O que um coordenador de treinamento faz?
Um coordenador de treinamento realizará sessões de treinamento e desenvolvimento para funcionários e voluntários nas organizações. O treinamento pode estar na forma de instrução em sala de aula, tutoriais habilitados para computador, treinamento no trabalho e sessões de treinamento internas. Os coordenadores de treinamento são responsáveis pelo desenvolvimento de programas de treinamento de funcionários que se alinham com os objetivos organizacionais.
O trabalho que os coordenadores de treinamento geralmente exigem trabalhar em estreita colaboração com líderes corporativos que exigem certas habilidades para manter uma empresa e aumentar a probabilidade de crescimento. As descrições e funções do trabalho devem ser examinadas regularmente para garantir que os funcionários tenham treinamento necessário. Essa estratégia mantém os funcionários atuais atualizados, incentiva o aprendizado de novas habilidades e ajuda os recrutadores a trazer os melhores candidatos para preencher novas funções.
Além de realizar treinamento e projetar programas de desenvolvimento de funcionários, os coordenadores de treinamento são responsáveis pelo monitoramento, avaliação e registrona eficácia desses programas. Isso é realizado através da consultoria com gerentes, conduzindo pesquisas de treinamento de funcionários, entrevistando e observando o desempenho no trabalho. Ao medir a eficácia do treinamento, os programas podem ser modificados ou aprimorados para garantir que eles forneçam treinamento adequado para ajudar os funcionários a desenvolver as habilidades certas para seus empregos.
Uma grande parte do trabalho de coordenadores de treinamento é pesquisar, projetar e criar materiais de treinamento úteis que ajudem os gerentes a traduzir o conhecimento para os funcionários da maneira mais eficiente possível. O coordenador médio de treinamento desenvolverá programas de treinamento com base nas instruções tradicionais da sala de aula, combinadas com a tecnologia moderna, como computadores e auxílios visuais. Isso é especialmente importante para orientar novos contratados, bem como ensinando novos conceitos estabelecendo funcionários.
Um coordenador de treinamento também pode ser atribuído oTarefa de dirigir outros coordenadores de treinamento ou organizar treinadores externos para ensinar habilidades especializadas aos funcionários. Quando uma grande organização é divulgada em muitas regiões diferentes, o coordenador de treinamento deve ser capaz de encontrar outros treinadores para ir aos locais da filial para treinar trabalhadores com habilidades importantes que devem ser realizadas no trabalho. Isso pode exigir uma grande quantidade de recursos e criatividade para encontrar os tipos certos de profissionais para treinar funcionários.
Também é uma parte vital do trabalho de um coordenador de treinamento para gerenciar cuidadosamente o orçamento de treinamento de uma empresa. Isso exigirá uma reunião com os executivos da empresa para determinar o escopo e as necessidades do treinamento que precisam estar em vigor para aumentar a empresa de maneira financeiramente responsável. Os coordenadores de treinamento devem avaliar cuidadosamente as necessidades de treinamento de cada departamento e, em seguida, garantir que haja o suficiente no orçamento para cobrir o treinamento.