O que um gerente de treinamento faz?

Um gerente de treinamento supervisiona os programas de treinamento e educação em andamento de uma empresa para sua força de trabalho. As responsabilidades dos gerentes de treinamento geralmente incluem o desenvolvimento dos programas de treinamento inicial para novos funcionários, bem como treinamento e educação em andamento. Em muitos casos, um gerente de treinamento também é responsável por definir os benchmarks para determinar a eficácia dos programas educacionais da Companhia, bem como políticas para a aceitação e reembolso de custos de cursos de treinamento de terceiros. Além disso, aqueles em gerenciamento de treinamento também são responsáveis ​​por identificar tendências do setor e problemas de conformidade regulatória que exigem treinamento e reciclagem dos funcionários de sua empresa. Um gerente de treinamento trabalha com supervisores, gerentes e funcionários -chave para desenvolver e utilizar programas de treinamento que permitem que novos contratados aprendam rapidamente seus empregos e, idealmente, o Industry no qual eles estão trabalhando. Além de treinamento específico para as tarefas de trabalho dos funcionários, a empresa também pode fornecer treinamento geral nas políticas e procedimentos de uma empresa. Por exemplo, embora muitas empresas tenham um manual de funcionários que descreve os direitos e responsabilidades dos funcionários, bem como políticas específicas, a empresa também pode desenvolver um programa de avaliação para determinar se o funcionário realmente entende os padrões da empresa.

Em alguns casos, um gerente de treinamento pode ser responsável por identificar a necessidade de educação e treinamento adicionais dentro de uma organização. Ao trabalhar com a administração e ouvir suas preocupações sobre as áreas nas quais os funcionários têm desempenho abaixo do desempenho, essa pessoa pode procurar recursos educacionais para os funcionários, a fim de abordar esses déficits. Por exemplo, o gerente de treinamento pode recomendar à gerência que alguns funcionários sejam solicitados a tomar Ed continuado Edcursos de ucation ou para participar de seminários em convenções da indústria. Se necessário, alguns funcionários podem até ser solicitados a retornar ao ensino superior, incluindo a pós -graduação, se parece que essa educação se tornou o padrão da indústria.

Muitas empresas oferecem programas de reembolso de mensalidades para seus funcionários. Em alguns casos, um gerente de treinamento da empresa pode ser responsável por supervisionar esse programa. Essa pessoa pode precisar desenvolver critérios para determinar se um curso ou programa educacional está em conformidade com as políticas de reembolso de mensalidades da empresa. Outras áreas de preocupação podem ser a porcentagem de reembolso permitida pelo programa, além de definir padrões mínimos de desempenho. O gerente de treinamento também pode decidir estabelecer limitações sobre o assunto de cursos educacionais reembolsáveis, talvez limitando-os a tópicos específicos do setor ou permitindo uma ampla gama de cursos, dependendo dos objetivos do empregador no fornecimento de reembolso.