O que um recrutador virtual faz?
Um recrutador virtual, ou um caçador de cabeças em terminologia de gírias, é um profissional de recursos humanos que encontra candidatos para preencher empregos. Em vez de trabalhar em um escritório e realizar entrevistas presenciais, os recrutadores virtuais usam o telefone, os recursos da Internet e as máquinas de fax para conduzir seus negócios. As tarefas típicas do recrutador virtual incluem entrar em contato com os clientes para determinar as necessidades de contratação, publicidade para candidatos, revisando currículos para determinar os melhores candidatos para uma posição, executando verificações de antecedentes quando necessário e organizando entrevistas por telefone entre o candidato e o gerente de contratação. Muitas das tarefas de recursos humanos mais demorados podem ser tratados por recrutadores virtuais.
Muitas empresas descobriram que podem reduzir o tamanho de seus departamentos de recursos humanos através do uso de recrutadores virtuais. Outras empresas podem ser pequenas demais para justificar a despesa de um departamento ou indivíduo para lidar com vagas pouco frequentes. A maioria dos empregos de recrutamento virtual é comissãoLy, o que significa que apenas o recrutador que coloca com sucesso um candidato receberá pagamento.
A falta de uma renda garantida é frequentemente citada como uma das desvantagens dos empregos de recrutamento virtual. Horas flexíveis e a capacidade de trabalhar em um local remoto estão entre as vantagens apreciadas pelos que estão na profissão. Juntos, essas liberdades significam que uma das características mais importantes que um recrutador virtual deve possuir é a auto-motivação. Assim como um vendedor obterá poucos pedidos sem estabelecer as bases, construir relacionamentos e chamar os clientes, os recrutadores virtuais devem ser capazes de se motivar a executar tarefas semelhantes em sua especialidade.
Uma descrição do trabalho de recrutador virtual revela que a posição requer contato significativo com outras pessoas. Os clientes geralmente recompensam os recrutadores por desempenho passado com contratos exclusivos ou aviso prévio de suas necessidades. EstabelecimentoUm relacionamento com um cliente através de e -mails e telefonemas é uma parte importante do trabalho. Manter um banco de dados de clientes atuais e potenciais normalmente é apenas uma parte do dia agitado de um recrutador virtual.
A maior parte do tempo de um recrutador é gasto encontrando candidatos para preencher posições. Os candidatos em potencial podem ser encontrados colocando anúncios on -line, pesquisando sites que permitem que os trabalhadores lancem em empregos ou fazendo telefonemas para os candidatos anteriores para ver se estão atualmente buscando emprego. Antes de referir o candidato ao cliente, no entanto, o recrutador deve revisar seu currículo para garantir que o candidato tenha o treinamento ou as habilidades que o empregador precisa, verificar o emprego passado e, se necessário, organizar o requerente para concluir uma avaliação de habilidades on -line. O recrutador virtual também entrevistará o candidato por telefone. Se houver uma boa correspondência entre o candidato e a posição, o recrutador organizará que o candidato seja entrevistado pelo empregador.