O que um advogado de rescisão indevido faz?
Um advogado de rescisão indevido pratica em uma área específica da lei de trabalho, lidando com casos em que um funcionário foi demitido em violação de seus direitos legais. O advogado representa o funcionário para garantir a reintegração de emprego e/ou danos em dinheiro para seu cliente. Existem várias situações de trabalho que um advogado de rescisão indevido pode abordar, incluindo quebra de contrato, reivindicações de compensação dos trabalhadores, segurança no local de trabalho e assédio sexual.
Esse tipo de advogado lida com várias formas de rescisão que podem tornar a quitação ilegal. Uma é quando o funcionário é demitido para exercer seus direitos legais. Isso envolve situações como o pedido de uma reivindicação de compensação de trabalhadores, relatando violações de segurança por parte de seu empregador à agência governamental apropriada ou solicitando que seu empregador cumpra os regulamentos estaduais ou federais, como pagamento de horas extras e leis de salários mínimos. Tais terminações são ilegais porque violam políticas públicas nas áreas decondições de trabalho seguras e justas.
Outro tipo de rescisão injusta envolve a violação ou "violação" de um contrato entre o empregador e o empregado sobre os termos específicos de emprego. O contrato pode ser escrito ou oral, desde que o funcionário receba informações específicas sobre coisas como pagamento e condições de trabalho. O contrato também pode estar "implícito" por meio de declarações ou representações do empregador contido em um manual de políticas ou manual de emprego. O advogado de rescisão indevido tentaria mostrar como os materiais constituíam um contrato legal entre o empregador e o empregado.
Em algumas situações, um empregador pode encontrar maneiras de forçar um funcionário a desistir em vez de demiti -lo. Nessas situações de “alta construtiva”, o advogado de rescisão indevido deve provar que foi a conduta do empregador que levou o funcionário a deixar o emprego. ThA conduta pode incluir coisas como reter aumentos ou bônus, inventar erros que o funcionário cometeu ou dando a ele novas tarefas fora de sua descrição do trabalho. Em casos extremos, o empregador pode até fabricar histórias sobre o funcionário. O advogado pode então ter que litigar a questão da difamação como parte da queixa de rescisão indevida.
Um funcionário às vezes pode perder o emprego devido à discriminação por parte do empregador. Tanto a lei estadual quanto federal proíbem a discriminação com base em idade, raça, sexo, origem nacional e religião. Em alguns casos, se o funcionário estiver sujeito a assédio sexual difundido, poderá constituir discriminação sexual. Em casos de discriminação, o funcionário pode primeiro ter que "esgotar" a reivindicação com um órgão administrativo, como a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EECOC) antes de entrar com um processo no tribunal. O advogado de rescisão indevido representaria o funcionário da EECOC Proceedings e quaisquer audiências subsequentes do tribunal.