O que um recrutador de contabilidade faz?
Um recrutador de contabilidade é responsável por identificar, entrevistar e montar um banco de dados de candidatos contábeis com o objetivo final de contratar esses candidatos. Uma recrutador de contabilidade pode construir seu banco de dados ao tentar encontrar um candidato para uma abertura específica de trabalho ou simplesmente para criar um banco de dados de contato de profissionais de contabilidade e finanças.
Um recrutador pode trabalhar internamente para uma empresa. Nesse caso, o recrutador contábil é responsável por preencher qualquer uma das posições contábeis abertas que a empresa possui. O recrutador colocará anúncios de emprego, revisará currículos antigos enviados para trabalhos de contabilidade anteriores e até perguntarão aos funcionários atuais da empresa se conhecem alguém que se adapte aos requisitos para preencher o cargo.
Depois que o recrutador contábil identifica um pool de candidatos ao cargo, o recrutador agendará entrevistas com os candidatos. O recrutador de contabilidade também conduzirá a entrevista inicial com o candidato. UMCada um dos candidatos é entrevistado, o recrutador de contabilidade decide quem mais na empresa precisa se reunir e entrevistar os candidatos. O recrutador de contabilidade é responsável por agendar todas essas entrevistas, atuando como ligação entre os candidatos e os gerentes de contratação.
Depois que todos na empresa que precisam se reunir com os candidatos, o gerente de contratação deve decidir qual candidato, se houver, ela quiser fazer o trabalho oferecer. O recrutador é responsável por entrar em contato com o candidato para fazer a oferta de emprego. Se a oferta for aceita, o recrutador coloca a oferta por escrito e a envia ao candidato.
Um recrutador de contabilidade também pode trabalhar para uma empresa de recrutamento. A recrutador de contabilidade se concentra na contratação de profissionais de contabilidade e finanças para seus clientes. Nesse caso, seus clientes são várias empresas e empresas que têm positi abertoONS em seus departamentos de contabilidade e financiamento. As responsabilidades do recrutador são as mesmas, se elas funcionam como um recrutador interno ou externo. A diferença primária pode ser o pagamento.
Recrutadores internos tendem a ser funcionários assalariados, enquanto alguns recrutadores internos recebem salários mais comissões. A maioria dos recrutadores externos trabalha para comissões, para que sejam pagos quando colocam um candidato em uma posição para um cliente.
Outra diferença é que um recrutador interno permanece mais envolvido em trazer novos funcionários para a empresa e instalá -los. Um recrutador externo permanece em contato com o candidato e o cliente para garantir que haja uma transição suave, mas não está fisicamente na empresa fazendo isso acontecer.