O que um recrutador executivo faz?
Um recrutador executivo procura pessoal para preencher aberturas na equipe executiva de clientes, geralmente grandes empresas. Esses serviços de pesquisa de executivos são adaptados às necessidades do cliente e podem incluir uma série de procedimentos para localizar e examinar os possíveis candidatos a empregos. Alguns recrutadores executivos trabalham como freelancers, enquanto outros podem ser empregados por agências especializadas nesse tipo de trabalho. As taxas variam, dependendo da empresa e da natureza da pesquisa.
A primeira etapa geralmente envolve uma reunião para discutir as especificidades da posição. O recrutador executivo precisa saber que tipo de requisitos qualquer candidato deve atender e deseja estar familiarizado com a compensação oferecida. Isso inclui não apenas o salário base, mas os bônus, os benefícios e outros elementos de um pacote de compensação. O recrutador também pode receber algum poder de negociar e discute os limites das negociações, como oferecer um aumento salarial a um candidato extremamente talentoso, neste encontro inicialng. Em outros casos, a abertura é divulgada. O recrutador executivo pode procurar candidatos para torná -los cientes da posição e incentivá -los a se inscrever. O trabalho geralmente envolve pesquisas para ver se alguma pessoa atualmente no mercado de trabalho está disponível para preencher a posição, juntamente com uma avaliação de pessoas que trabalham em posições comparáveis para considerar a corte de alguém de uma posição paga existente.
Este trabalho pode envolver viagens como recrutador executivo realiza pesquisas em vários locais e se reúne com candidatos. O recrutador pode escrever quaisquer boas perspectivas em um relatório detalhado para revisão do empregador, que pode decidir qual, se houver, ele deseja entrevistar o cargo. Se o recrutador executivo não puder preencher a posição na primeira rodada, o SEarch pode começar de novo, levando em consideração os resultados da última pesquisa. Por exemplo, uma empresa pode ter expectativas que não discutiu na reunião inicial que teve um impacto na adequação dos candidatos.
O trabalho como recrutador executivo geralmente requer familiaridade com as necessidades do mundo dos negócios e dos recursos humanos, juntamente com excelentes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes. Uma aparência profissional interessante também pode ser importante, pois o trabalho requer reunião com pessoas em cargos de alta potência e representando uma empresa nas negociações iniciais com potenciais funcionários. Algumas pessoas chegam a uma carreira nesse campo da experiência anterior em recursos corporativos ou humanos, enquanto outras podem trabalhar nas fileiras de uma empresa de recrutamento para desenvolver as habilidades necessárias.