O que um trainee executivo faz?

Toda empresa precisa de executivos capazes, e muitas grandes empresas têm cargos de estagiário executivo que permitem que os candidatos a futuras cargos executivos obtenham conhecimento prático dos negócios da empresa e o papel que pretendem preencher. Um trainee executivo geralmente trabalha em vários departamentos em rotação para permitir que ele obtenha a compreensão de uma ampla gama de operações da empresa. As tarefas reais que o Trainee Executive realiza inclui Shadowing Members da equipe de gerenciamento do departamento em seu trabalho diário, preenchendo temporariamente as posições juniores e realizando projetos que podem ajudar a desenvolver as habilidades executivas necessárias.

Um estagiário para uma carreira executiva geralmente recebe treinamento formal, como instruções em sala de aula em cada um dos papéis aos quais ele ou ela está exposto. Isso ajuda o trainee executivo a entender os requisitos teóricos de trabalhar como executivo, enquanto a rotação dentro da empresa serve como estágio. Também permite o estagiárioPara determinar os aspectos do trabalho para os quais ele é mais adequado, e isso ajuda no planejamento de carreira. Por exemplo, um estagiário que não gosta de treinamento ou rotação de executivos financeiros provavelmente será inadequado para uma carreira como executivo de finanças.

A colocação de cargos de trainee para um estagiário executivo inclui o trabalho de membros juniores e seniores de cada departamento. Isso torna possível para o trainee entender exatamente o que está envolvido no trabalho, na função do departamento e restrições como oferta e demanda. Por exemplo, um estagiário executivo em um banco pode ser obrigado a trabalhar como caixa, ajudar os clientes a abrir novas contas e ajudar os mutuários com pedidos de empréstimo. Um estagiário em um ambiente de fabricação, no entanto, provavelmente será exposto a responsabilidades como relações trabalhistas, segurança ocupacional e requisitos de saúde e contabilidade de custos.

projECTS, como estudos de produtividade ou fluxo de trabalho, são oportunidades de aprendizado ideais para um estagiário executivo. Esses projetos não apenas oferecem ao trainee a chance de praticar habilidades de gerenciamento, supervisionando os participantes da equipe, mas também de obter um profundo conhecimento da ciência por trás dos negócios. Da mesma forma, a terceirização de um serviço essencial é um projeto que pode fornecer ao trainee informações em primeira mão sobre os motivos da terceirização e do compromisso do provedor de serviços selecionados. Esse conhecimento pode ser importante para o futuro avanço da carreira, se o estagiário acabar no mesmo departamento após o término do período de treinamento.

Um futuro em potencial em um ambiente de marketing pode exigir que o trainee executivo se envolva em vendas, relações públicas e publicidade. Esse estagiário deverá entender as estratégias de vendas da empresa e trabalhar com a agência de publicidade, bem como a produção para cumpri -las. Uma capacidade de ler o mercado e identificar PoteAs mudanças no nível da demanda são úteis e podem ser aprendidas ao Shadowing Management para ver como elas analisam as informações.