O que um profissional de RH faz?
Um Profissional de Recursos Humanos (RH) lida com os processos de contratação dentro de uma empresa. Esse papel em um negócio foi originalmente limitado às funções administrativas que acompanham a contratação de novos funcionários, como recrutar, entrevistar e elaborar benefícios, mas o papel se expandiu para incluir a consultoria com funcionários que são mais altos na empresa. Essas consultas geralmente envolvem extensa estratégia e planejamento para fazer contratações inteligentes para as empresas. Um profissional de RH é comumente encontrado na vanguarda de uma organização, fazendo sugestões sobre políticas de contratação e outros procedimentos da empresa.
É também responsabilidade de um consultor de RH maximizar a produtividade dos funcionários dentro de uma empresa. Isso pode ser feito através de treinamento e desenvolvimento. Um representante de RH lidera os funcionários em sessões de afiação de habilidades, o que os ajuda a determinar seus pontos fortes e onde esses pontos fortes podem ser melhor aplicados na empresa. O profissional de RH também é responsável por fazer SUe os funcionários se sentem confortáveis dentro da organização e que sua satisfação com o trabalho é exibida através de sua ética de trabalho e a iniciativa que eles tomam. Os consultores de RH também garantem que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras.
Carreiras de RH envolvem muita comunicação com outras pessoas; portanto, um profissional de RH deve ser extrovertido, sociável e amigável. Essa pessoa também deve ser confiável e leal à empresa, ele ou ela é o rosto da organização. O profissional de RH deve claramente ter os melhores interesses da empresa ao fazer contratações, porque essa pessoa representa a empresa aos olhos de todos que entrevista. Os consultores de RH devem ser capazes de lidar com qualquer dúvida que os candidatos a lançam neles, e sempre devem estar preparados e calmos, mesmo em situações de alta pressão. Um bom profissional de RH deve ser capaz de pensar em seus pés.
Empregos de recursos humanos não são encontrados em apenas um setor, porque toda organização contrata funcionários de uma vez ou outra. Dependendo do tamanho da empresa, no entanto, um profissional de RH pode ser responsável por todo o processo de contratação e treinamento de novos funcionários dentro da empresa, ou ele ou ela pode ingressar em um departamento inteiro de representantes de RH. Esse departamento juntos gerenciaria as necessidades e processos de contratação da empresa, para que um profissional de RH possa trabalhar de forma independente ou com uma equipe. Dentro de uma equipe, um gerente de RH pode funcionar como superintendente de um grupo de profissionais de RH, incluindo um assistente de RH, geralmente alguém que é novo no campo.