O que um profissional de RH faz?

Um profissional de recursos humanos (RH) lida com os processos de contratação dentro de uma empresa. Essa função em um negócio era originalmente limitada às funções administrativas que acompanham a contratação de novos funcionários, como recrutamento, entrevista e elaboração de benefícios, mas a função foi expandida para incluir consultoria com funcionários mais altos da empresa. Essas consultas geralmente envolvem uma extensa estratégia e planejamento para fazer contratações inteligentes para as empresas. Um profissional de RH geralmente é encontrado na vanguarda de uma organização, fazendo sugestões sobre políticas de contratação e outros procedimentos da empresa.

Também é responsabilidade de um consultor de RH maximizar a produtividade dos funcionários dentro de uma empresa. Isso pode ser feito através de treinamento e desenvolvimento. Um representante de RH lidera os funcionários em sessões de aprimoramento de habilidades, o que os ajuda a determinar seus pontos fortes e a melhor maneira de aplicá-los na empresa. O profissional de RH também é responsável por garantir que os funcionários se sintam confortáveis ​​dentro da organização e que sua satisfação com o trabalho seja exibida por meio da ética no trabalho e da iniciativa que tomam. Os consultores de RH também garantem que os funcionários estejam trabalhando em condições seguras.

As carreiras de RH envolvem muita comunicação com outras pessoas; portanto, um profissional de RH deve ser extrovertido, sociável e amigável. Essa pessoa também deve ser confiável e leal à empresa, pois é o rosto da organização. O profissional de RH deve ter claramente os melhores interesses da empresa ao fazer contratações, porque essa pessoa representa a empresa aos olhos de todos que ele ou ela entrevista. Os consultores de RH devem ser capazes de lidar com qualquer pergunta que os candidatos a eles façam, e devem estar sempre calmos e calmos, mesmo em situações de alta pressão. Um bom profissional de RH deve ser capaz de pensar em seus próprios pés.

Os trabalhos de recursos humanos não são encontrados em apenas um setor, porque toda organização contrata funcionários de uma vez ou de outra. Dependendo do tamanho da empresa, no entanto, um profissional de RH pode ser responsável por todo o processo de contratação e treinamento de novos funcionários dentro da empresa, ou pode ingressar em um departamento inteiro de representantes de RH. Esse departamento, em conjunto, gerenciaria as necessidades e os processos de contratação da empresa, para que um profissional de RH pudesse trabalhar de forma independente ou com uma equipe. Dentro de uma equipe, um gerente de RH pode atuar como superintendente de um grupo de profissionais de RH, incluindo um assistente de RH, geralmente alguém que é novo no campo.