O que um trainee de MBA faz?
O escopo do trabalho de um mestrado de administração de empresas (MBA) depende do contexto de emprego. Em alguns países, as empresas que possuem programas de treinamento em gestão interna que são concorrentes à busca de um estagiário sobre esse grau chamarão ao participante um estagiário de MBA. Outras empresas chamam os estagiários recentes e recém-contratados de MBA até um período de estágio ou período de treinamento. As empresas que contratam estagiários de estudantes durante o verão entre o primeiro e o segundo ano de um programa também podem chamar o estagiário de estagiário de MBA. Em cada instância, as tarefas exatas da posição serão diferentes, mas provavelmente envolverão a rotação dos departamentos corporativos e do trabalho em projetos básicos sob a supervisão de um mentor.
Geralmente, um diploma de MBA expõe um aluno a todas as principais áreas de operações comerciais. Embora um aluno possa se especializar em uma área acadêmica, como marketing, ele deve primeiro concluir os requisitos principais que estabelecem as bases para um conhecimento básicoGE de todo o cenário corporativo. Um trainee de MBA normalmente passa pelo mesmo tipo de exposição comercial, mas no campo. A posição geralmente é projetada para primeiro permitir que o trainee do MBA experimente o trabalho interno de todos os principais departamentos corporativos, antes de permitir que ele escolha uma ou duas áreas para desenvolver um foco.
A maioria dos programas de treinamento exige que o trainee gaste um certo tempo trabalhando em cada departamento. O período de tempo é frequentemente determinado pelo contexto do emprego. Um estágio escolar provavelmente terá um curto ciclo de rotação que pode ser concluído durante as férias de verão entre os semestres. Os programas de treinamento corporativo que cuidam dos candidatos interiores e externos para cargos de gerenciamento geralmente designam estagiários aos departamentos por períodos mais longos.
O estagiário MBA geralmente não deve ser um especialista em todas as áreas de gerenciamento de negócios. RaEle deve entender como o departamento funciona e como ele se encaixa no quadro geral. Depois que ele completa sua rotação, seu supervisor ou mentor de treinamento avalia seu desempenho com base em quão bem o estagiário conseguiu trabalhar dentro dos departamentos. Normalmente, os dois decidem qual departamento é o mais adequado para o estagiário prosseguir com o treinamento mais focado.
Nesse ponto, o trainee MBA será emparelhado com um funcionário mais sênior do departamento selecionado. Ele geralmente recebe o trabalho de nível básico sob a supervisão de seu colega e seu mentor. Os estagiários normalmente desempenham todos os deveres de funcionários permanentes com experiência em até três anos, embora sejam frequentemente considerados em liberdade condicional até que navegam com sucesso no período de treinamento.