O que é um gerente de benefícios?
O gerente de benefícios é um profissional encarregado da responsabilidade de supervisionar a administração de quaisquer benefícios fornecidos por uma empresa a seus funcionários. Às vezes chamado de especialista em benefícios, o gerente de benefícios geralmente faz parte da equipe de recursos humanos maior. Em empresas menores, o papel do gerente de benefícios é frequentemente agrupado com outras tarefas de recursos humanos e tratado por uma ou duas pessoas. O gerente de benefícios ajuda a estabelecer os critérios que o funcionário deve atender para ter acesso a vários benefícios. Dentro do escopo desta tarefa, o gerente deve permanecer em conformidade com quaisquer regulamentos governamentais que se apliquem. Acima e além do cumprimento dos padrões governamentais, o gerente de benefícios pode trabalhar com proprietários e outros gerentes para oferecer benefícios adicionais como parte Of incentivos aos funcionários.
Juntamente com a definição de quem é elegível para receber benefícios, o gerente de benefícios também desempenha um papel importante no estabelecimento desses planos de benefícios. Isso significa avaliar e comprometer -se com programas de seguro de saúde e vida. O gerente de benefícios também será chamado a analisar o estabelecimento de planos de aposentadoria e pensão, bem como qualquer programas de participação nos lucros ou ações de funcionários que a empresa deseje considerar. Como o gerente de benefícios é um oficial da empresa, ele ou ela se esforçará para oferecer os melhores benefícios que a condição atual da empresa justifica.
O trabalho de um gerente de benefícios não termina assim que os pacotes de benefícios são definidos e ativados. Todos os tipos de benefícios exigem monitoramento para garantir que eles estejam funcionando de acordo com as expectativas. Além disso, o gerente de benefícios é frequentemente o indivíduo que é chamado a resolverOs funcionários podem encontrar com um dos elementos do pacote de benefícios e explicar os benefícios para os novos funcionários.
Os gerentes de benefícios geralmente buscam algum tipo de educação formal em preparação para o seu trabalho. Embora um diploma em algum aspecto dos recursos humanos esteja frequentemente presente, um gerente de benefícios eficaz também pode vir de um histórico contábil ou se formar em administração de empresas. Hoje, existem instituições de ensino superior que oferecem programas de graduação e certificação relacionados diretamente ao campo do gerenciamento de benefícios.