O que é um teste de aptidão profissional?

Um teste de aptidão para carreira é um teste dado a estudantes ou interessados ​​em ingressar na força de trabalho para ajudar a determinar qual carreira pode ser melhor para eles. Esses testes costumam ser escritos para ajudar a avaliar como uma pessoa pensa e para entender melhor quais áreas de interesse uma pessoa pode querer buscar. Esses testes não são necessariamente perfeitos, e é possível que alguém encontre carreiras recomendadas para ele ou ela que não são ideais. Um teste de aptidão profissional pode vir de várias formas diferentes, embora geralmente teste os conhecimentos ou áreas de interesse de uma pessoa.

Às vezes chamado de teste de emprego ou avaliação de carreira, há muitas maneiras pelas quais um teste de aptidão profissional pode ser preparado. Eles normalmente consistem em várias perguntas formuladas como de múltipla escolha ou verdadeiras / falsas. Eles são frequentemente usados ​​para que os resultados do teste possam ser determinados por meio de análise de respostas por computador, em vez de uma pontuação prolongada por pessoas com respostas curtas ou perguntas de estilo de redação. As perguntas em um teste de aptidão profissional geralmente visam avaliar os tipos de habilidades que uma pessoa pode ter, como proezas matemáticas ou comunicação verbal, bem como os interesses e inclinações naturais de uma pessoa.

Uma forma comum de teste de aptidão para a carreira apresenta a pessoa que faz o teste com várias tarefas envolvidas em diferentes áreas e campos da carreira. A pessoa então expressa diferentes níveis de interesse, incluindo muitas vezes "desinteressado", "desinteressado", "interessado" e "fortemente interessado" para cada pergunta. Outras perguntas podem considerar as habilidades que uma pessoa possui para determinar uma carreira que utiliza uma combinação dessas habilidades e interesses.

Como um teste de aptidão para a carreira frequentemente analisa os tipos de habilidades ou pontos fortes e fracos que uma pessoa pode ter, os resultados desses testes nem sempre estão alinhados com o que uma pessoa deseja fazer. Alguém pode ser muito forte em pensamento e análise críticos, o que pode indicar que ele ou ela tem aptidão para se tornar um cientista. Se essa pessoa não tiver interesse particular em ciência, no entanto, os resultados desse teste não indicariam necessariamente qual carreira ele ou ela deveria seguir, apenas uma carreira na qual ele ou ela pode naturalmente se destacar. É por isso que um teste de aptidão para a carreira normalmente não deve ser usado como um guia absoluto para uma carreira, mas como um indicador de quais carreiras uma pessoa pode achar gratificante.

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