O que é um coordenador de carreira?
Um coordenador de carreira ajuda a combinar os alunos formados com empresas que procuram contratar pessoas para cargos de nível de entrada. Um coordenador de carreira deve preparar os alunos para entrevistar e conseguir seu primeiro emprego no campo desejado. O coordenador também deve ter fortes habilidades de comunicação para lidar com as empresas e descobrir quais empregos estão disponíveis. O maior desafio é combinar essas duas partes - os estudantes que procuram emprego e as empresas que procuram contratar novos funcionários - para construir um relacionamento bem-sucedido.
Coordenadores de carreira são mais comumente encontrados em uma universidade ou faculdade técnica. Muitas vezes, o coordenador trabalha com departamentos específicos para concentrar sua atenção em uma área limitada de empregos e empregadores. Um coordenador de carreira também pode trabalhar em um serviço de colocação de emprego ou em uma agência temporária para encontrar trabalhadores capazes e indústrias correspondentes. O mundo educacional é onde a maior parte deste trabalho é realizada.
Um coordenador de carreira deve ser capaz de trabalhar com estudantes que geralmente não estão preparados para o mundo do trabalho e devem prepará-los para isso. Editar currículos é um grande trabalho para o coordenador, porque ele ou ela deve fazer sugestões sobre como explicar melhor a experiência, como alterar a estrutura do currículo e como dar uma aparência profissional. O coordenador também ajuda a preparar os alunos para os rigores da solicitação de emprego, realizando entrevistas simuladas para dar aos alunos a prática de responder perguntas e falar sobre si mesmos.
A outra metade do trabalho do coordenador de carreira exige que ele seja uma espécie de coordenador de informações, trabalhando com uma variedade de empregadores. O primeiro passo é estabelecer um relacionamento com o gerente de contratação de uma empresa, solicitando uma notificação quando novas aberturas surgirem e repetindo isso com o maior número possível de empresas para oferecer aos alunos o maior número de oportunidades de emprego. Muitas vezes, ele ou ela deve usar táticas fortes de comunicação mantendo contato com as empresas, porque muitos estão ocupados demais para atualizar um coordenador de carreira em todos os empregos. O coordenador deve trabalhar com o cronograma de uma empresa para marcar entrevistas para os alunos.
Um coordenador de carreira deve ser capaz de conciliar esses dois papéis e desempenhar o papel de casamenteiro. Ele ou ela deve avaliar os talentos e a experiência de um aluno para combiná-lo com uma empresa que possa utilizar essa pessoa. O coordenador deve levar em consideração ambientes de trabalho, tipos de personalidade e complexidade do trabalho ao considerar um ajuste adequado. Ele ou ela também deve considerar várias opções, porque o que ele acha que é uma combinação perfeita pode não ser o funcionário dos sonhos da empresa.