O que é uma entrevista em painel?
Uma entrevista em painel faz parte do procedimento de contratação que permite que várias pessoas entrevistem um candidato a emprego de uma só vez. Os entrevistadores podem incluir chefes de departamento, pessoas de departamentos relacionados, supervisores e até proprietários ou vice-presidentes. Uma entrevista em painel é frequentemente feita como parte de um processo de entrevista em várias etapas e pode ocorrer depois que algumas entrevistas individuais já foram navegadas com sucesso. Se já é difícil sentar uma entrevista com um funcionário em potencial, ter uma sala inteira de executivos olhando e disparando perguntas em um candidato a emprego nervoso pode ser totalmente pânico induzindo algumas pessoas. As entrevistas em painel oferecem excelentes oportunidades para o candidato e os empregadores dimensionarem o outro lado. Embora os entrevistadores possam ter uma noção da personalidade do candidato, um candidato astuto também pode obter pistas sobre as relações de trabalho e a dinâmica do grupo presente na organização.
Para os entrevistadores, é importante não fazer com que o candidato se sinta sobrecarregado durante uma entrevista no painel. Geralmente, um empregador está tentando ler a personalidade e as habilidades honestas de um candidato, não apenas uma idéia de como ele ou ela se apresenta durante uma entrevista tensa. Alguns painéis vêm com uma lista de perguntas preparadas para cada candidato, para não se sobrepor. Também pode ser uma boa idéia nomear uma única pessoa como presidente ou chefe do painel, para que ele ou ela possa manter o processo funcionando sem problemas.
Enquanto outros estão fazendo perguntas, observar os entrevistadores do painel têm uma excelente oportunidade de prestar muita atenção às respostas e comportamentos dos candidatos. Observar a linguagem corporal pode revelar uma quantidade incrível sobre a identidade de uma pessoa. Embora os maneirismos nem sempre devam ser considerados uma verdade absoluta, especialistas sugerem que fatores -chave como contato visual,A posição corporal e o tom da voz podem ser muito reveladores. Dependendo do trabalho disponível, as dicas comportamentais observadas em uma entrevista no painel podem ajudar bastante a formar uma opinião coesa sobre a adequação do candidato.
Para candidatos, uma entrevista em painel é um pouco como jogar pingue-pongue com seis oponentes ao mesmo tempo. É muito importante compartilhar a atenção igualmente ao redor da sala enquanto fala ou responde. Muitos especialistas sugerem fazer contato visual com todos e ter certeza de abordar as respostas para a pessoa que fez a pergunta. Quando a entrevista terminar, aperte as mãos ou troque adeus iguais a todos os participantes do painel. Uma pessoa se sentindo menos