O que é um psicométrico?
Um psicométrico mede e analisa características de personalidade, inteligência, aptidão e opiniões. Ele também estuda a viabilidade dos procedimentos de teste, analisa os resultados e desenvolve novas e aprimoradas técnicas e abordagens de teste. Os psicométricos às vezes também são psicólogos, mas também são frequentemente empregados nos campos do desenvolvimento educacional ou dos recursos humanos.
Os primeiros testes psicométricos se concentraram na medição da inteligência humana e eram comumente conhecidos como testes de QI. Desde então, os psicométricos expandiram a área de teste para avaliar os níveis de desempenho acadêmico, traços de personalidade e opiniões. À medida que a tecnologia avança, muitos dos testes são administrados e avaliados on -line. Os psicométricos podem usar testes estabelecidos em suas avaliações ou desenvolver avaliações personalizadas para empresas que buscam avaliar características específicas ou descobrir tipos específicos de caracteres.
Um psicométrico pode administrar diretamente testes, analisar os resultados e conferir wcom clientes sobre as implicações dos dados. O trabalho pode implicar a revisão de materiais e procedimentos de teste e a recomendação de melhorias e revisões. Os psicométricos trocam regularmente experiências e idéias para melhorar as técnicas de avaliação e os procedimentos de análise.
Um mestrado ou doutorado geralmente é necessário para esta posição; O foco do grau pode ser psicometria, mas os graus aceitáveis também incluem estatísticas, psicologia educacional, medição educacional ou medição psicológica, preferencialmente com uma concentração em análise quantitativa ou modelagem estatística. Treinamento ou experiência adicionais podem ser necessários para indústrias específicas que avaliam e certificam funcionários para empregos especializados que exigem traços de personalidade altamente desenvolvidos, como resistência, adaptabilidade ou fortaleza.
Além da educação formal, um psicométrico de sucesso deve ter comunicação excepcionalhabilidades de ação. Construir confiança com assuntos de teste com uma ampla gama de personalidades e antecedentes é imperativa a testes e análises precisos. É desejável um bom relacionamento com colegas e associados do setor, pois uma troca aberta de idéias sobre avanços e mudanças na ciência é benéfica. Os psicométricos também geralmente trabalham em equipes em ambientes de teste e colaboram em projetos de ciências sociais e pesquisa.
Como a psicometria é um campo em constante evolução, as habilidades de pesquisa de um psicométrico devem ser agudas e precisas. Além disso, as habilidades de planejamento e implementação do projeto são necessárias para o sucesso, e a perspicácia nos relatórios de matemática e estatística é uma vantagem. Relatórios detalhados sobre assuntos, metodologias e resultados dos testes são necessários regularmente, o que exige um bom comando de comunicações escritas.
Os psicométricos desempenham um papel importante no estudo e análise do comportamento humano. Suas descobertas ajudam as empresasitions. Os funcionários em potencial podem se beneficiar de testes que revelam quais ambientes melhor mostram suas habilidades. À medida que mais empresas e indústrias incorporam psicometria em suas operações de recursos humanos, o potencial de aumento da produtividade e empregadores e funcionários mais felizes cresce.