O que é um especialista em remuneração?
Um especialista em remuneração supervisiona a compensação dos funcionários de uma empresa ou organização. As práticas compensatórias geralmente se enquadram no departamento de recursos humanos de uma empresa e são quase universalmente considerados um incentivo crítico para uma força de trabalho produtiva e engajada. Existem inúmeras leis que governam o pagamento justo e oportuno aos trabalhadores por seu trabalho. Espera -se que um especialista em remuneração tenha conhecimento sobre esses regulamentos. A compensação dos funcionários envolve mais do que apenas pagamento monetário e geralmente inclui benefícios não salários, como seguro de saúde ou férias anuais.
A remuneração dos funcionários é um dos principais fatores para garantir uma força de trabalho produtiva e produtiva. Pagar mais do que a taxa de mercado para um trabalhador geralmente é visto como uma perda para uma empresa, mas, por outro lado, pagar menos do que a taxa de ir nem sempre é a pechincha que pode parecer estar na superfície. Os trabalhadores geralmente estão cientes de qual é o seu valor justo de mercado para um emplOyer. O especialista em remuneração procura evitar esses problemas, determinando com precisão qual deve ser a taxa justa de compensação para uma descrição específica do trabalho. Ele ou ela geralmente estará ciente da taxa de pagamento habitual para uma descrição de trabalho específica.
Os membros da equipe responsáveis pela remuneração de uma empresa geralmente serão obrigados a compensar os trabalhadores de acordo com as leis aplicáveis e para garantir que o pagamento devido aos trabalhadores seja renderizado em tempo hábil. Por exemplo, em muitos países, espera -se que os trabalhadores recebam uma taxa de pagamento mais alta por horas trabalhadas em excesso do que é considerado uma carga de trabalho normal. Isso geralmente é chamado de horas extras. ComoEssas leis podem mudar com o tempo, espera -se que o especialista em remuneração permaneça atualizado com os requisitos mais recentes.
Além da compensação monetária, é comum em países industrializados para as empresas compensarem os funcionários com benefícios de assistência médica, férias ou licença médica paga. Outros benefícios podem incluir uma licença sabática ou prolongada para cuidar de um membro da família doente. Em alguns casos, a compensação não monetária pode ser uma parte considerável da remuneração geral. Embora o termo "especialista em remuneração" seja comumente usado em países de língua inglesa, nos EUA, o mesmo trabalho é frequentemente chamado de "especialista em compensação".