O que é um gerente de equipe?
Um gerente da equipe é um trabalho um tanto vago, cujos deveres geralmente são definidos pela empresa que emprega o gerente. Em geral, essa posição é semelhante a um trabalho no departamento de Recursos Humanos ou Pessoal, onde supervisionará os funcionários de uma organização e prestará assistência em áreas como seleção ou compensação de benefícios, por exemplo. Um gerente da equipe também pode ser responsável por recrutar e entrevistar novos funcionários.
Em geral, o cargo de gerente da equipe existirá em uma empresa que não possui um departamento de recursos humanos ou pessoal. Em vez disso, a pessoa encarregada da equipe desempenhará essas tarefas. Geralmente, embora um gerente da equipe esteja tecnicamente em uma função gerencial, ele ou ela não tem muitas tarefas gerenciais; Por exemplo, um gerente nessa capacidade geralmente não tem autoridade para demitir funcionários ou mesmo para tomar decisões de contratação. O gerente se reportará a outros supervisores ou gerentes gerais nos negócios.
Um gerente da equipe pode trabalhar com outros gerentes ou proprietários de empresas para criar políticas de negócios e empresas, como tempo de férias ou códigos de vestuário, por exemplo. Além disso, um gerente da equipe geralmente precisa conhecer as leis trabalhistas sobre coisas como práticas de negócios seguras e tempo gasto trabalhando. Uma pessoa nesta posição também pode ser chamada para mediar e ajudar a resolver conflitos entre funcionários; Esse tipo de gerente pode receber treinamento adicional em recursos humanos e relações com os funcionários por esse motivo.
Principalmente, um gerente da equipe está lá para servir de ligação entre a equipe de uma empresa e os chefes do negócio. Os funcionários podem ir a esse gerente com perguntas ou solicitações de assistência no trabalho. Além disso, é de responsabilidade desse gerente entender minuciosamente os pacotes de benefícios oferecidos aos funcionários e poder responder a quaisquer perguntasUm funcionário pode ter sobre seus benefícios. O gerente da equipe também deve poder ajudar a fazer alterações nos benefícios, se necessário.
Não há requisitos educacionais específicos para este trabalho, embora muitas pessoas frequentem a escola de gerenciamento de recursos humanos ou gerenciamento de negócios para se tornarem mais comercializáveis. Muitas vezes, a experiência simples é a melhor maneira de entrar nessa posição, pois muitas empresas preferem promover por dentro. Ser promovido de um trabalho existente também pode ser benéfico, porque o novo gerente já conhecerá os outros funcionários da empresa, bem como a maneira como a empresa opera.