O que é uma avaliação de valores?
Uma avaliação de valores é um tipo de teste de planejamento de carreira projetado para ajudar a determinar preferências pessoais em tarefas relacionadas ao trabalho. Por exemplo, algumas pessoas valorizam o trabalho de forma independente, enquanto outras preferem mais interação com colegas e / ou supervisores. Não há respostas corretas ou incorretas em qualquer tipo de avaliação de valores; em vez disso, os resultados desse tipo de teste de carreira podem ser usados para ajudar as pessoas a encontrarem as correspondências de trabalho mais próximas das atividades, ambiente e estilo de trabalho que mais lhes interessam.
Geralmente, as avaliações de valores ajudarão o participante do teste a determinar uma preferência por criatividade ou previsibilidade no trabalho. Esse valor pode indicar que as artes podem ser mais adequadas para a indústria do que as finanças; no entanto, normalmente são necessárias muitas outras perguntas antes que uma conclusão precisa seja feita. Uma avaliação de valores geralmente tem o mesmo número de perguntas criadas para se relacionar com cada valor que está sendo testado. Outras áreas de indicadores de valores comuns estão trabalhando rápida ou lentamente, tendo principalmente tarefas desafiadoras ou simples, e podendo trabalhar em um cronograma independente ou precisando manter o processo rigoroso e metódico de uma empresa.
Muitas avaliações de valores são feitas pelo indivíduo em um computador ou em papel antes de serem autoavaliadas ou avaliadas por um coach ou conselheiro de carreira. O formato de uma avaliação de valores pode ser de múltipla escolha ou incluir questões nas quais o participante do teste preenche sua resposta. Algumas avaliações contêm uma variedade de formatos de perguntas.
A maioria das avaliações de carreira que incluem avaliações de valores pessoais inclui tipos extrínsecos e intrínsecos. Valores intrínsecos são aqueles que envolvem qualidades internas, como ajudar os outros e ser capaz de fazer o trabalho para o qual alguém foi educado. Valores extrínsecos são baseados em ideais externos à pessoa, como quanto paga uma posição e onde a empresa está localizada. Analisar o que um indivíduo valoriza tanto intrinsecamente quanto extrinsecamente no trabalho pode ajudá-lo a restringir as possíveis opções no local de trabalho.
Os resultados de uma avaliação de valores são frequentemente usados pelos participantes do teste para escolher mais treinamento ou iniciar uma carreira totalmente nova. Assim como os proprietários que procuram a casa perfeita provavelmente não encontrarão todos os recursos que esperavam, as pessoas que fazem avaliações de valores provavelmente não encontrarão uma carreira ou emprego que atenda a todos os valores que possuem. No entanto, as informações sobre um tipo de avaliação de valores podem, e costuma ajudar, muitas pessoas a entender melhor que tipo de ambiente de trabalho provavelmente funcionarão melhor.