O que é um teste de aptidão?
Um teste de aptidão é um teste que foi projetado para prever o sucesso futuro do tomador de teste. Em vez de testar o conhecimento, os testes de aptidão são projetados para testar as habilidades inatas e a capacidade de aprender e adquirir novas habilidades. Esses testes são usados em uma ampla variedade de configurações, de escolas a agências de colocação de emprego. Como muitos testes projetados para gerar resultados padronizados, os testes de aptidão às vezes são criticados porque esses testes podem conter vieses que dificultam a aprovação de pessoas em determinados grupos. O tomador de teste não precisa ter conhecimento em uma área específica para fazer um teste genérico de aptidão, mas ele ou ela precisa ter uma educação básica para que a compreensão de leitura e problemas de matemática não seja muito difícil. O teste de aptidão também exige que o tomador de teste aprenda habilidades com o teste como o testeProce, habilidades desafiadoras de pensamento em tempo real.
Algumas indústrias têm seus próprios testes específicos de aptidão que exigem pelo menos habilidades básicas. Os programadores de computadores, por exemplo, podem fazer testes de aptidão que exploram suas habilidades de programação e os empurram para buscar e aplicar novas habilidades ao longo do teste. Os testes de aptidão também podem ser projetados para revelar a adequação do tomador de testes para uma profissão específica. Agências de colocação de emprego, conselheiros de orientação e alguns empregadores usam esses tipos de testes de aptidão para colocar pessoas em carreiras em que se encaixam.
Vários testes gratuitos de aptidão estão disponíveis on -line, geralmente destinados a pessoas interessadas em testes de aptidão para explorar possíveis novas carreiras. Esses testes são bastante fáceis de concluir e podem variar de alguns minutos a mais de uma hora. Algumas empresas podem usar um teste de aptidão online como uma ferramenta de recrutamento,Oferecendo listagens de empregos para pessoas que concluem o teste ou pedindo às pessoas que concluam esses testes como parte de um aplicativo de emprego online.
Uma variedade de fatores pode influenciar o desempenho em um teste de aptidão. Esses testes não examinam a inteligência e, muitas vezes, não há pontuação formal, porque há muitas respostas certas, e o teste é projetado para agrupar o teste em uma classe específica de pessoas, não para medir os participantes entre si. Se um teste de aptidão tiver um viés oculto de um tomador de teste é o tipo de pessoa que fica tensa ao fazer testes, os resultados podem ser distorcidos, e é por isso que pode ajudar a fazer vários testes para obter um amplo espectro de resultados.