O que é um teste de aptidão?
Um teste de aptidão é um teste que é projetado para prever o sucesso futuro do candidato. Em vez de testar o conhecimento, os testes de aptidão são projetados para testar habilidades inatas e a capacidade de aprender e adquirir novas habilidades. Esses testes são usados em uma ampla variedade de configurações, das escolas às agências de emprego. Como muitos testes projetados para gerar resultados padronizados, os testes de aptidão são algumas vezes criticados porque esses testes podem conter vieses que dificultam a aprovação de pessoas em certos grupos.
Os testes de aptidão podem explorar coisas como compreensão de leitura, habilidades de pensamento crítico, habilidades matemáticas, lógica e assim por diante. O participante do teste não precisa ter conhecimento em uma área específica para fazer um teste genérico de aptidão, mas precisa ter uma educação básica para que os problemas de compreensão e matemática de leitura não sejam muito difíceis. O teste de aptidão também exige que o participante aprenda habilidades com o teste à medida que o teste prossegue, desafiando as habilidades de pensamento em tempo real.
Algumas indústrias têm seus próprios testes de aptidão específicos, que exigem pelo menos habilidades básicas. Programadores de computador, por exemplo, podem fazer testes de aptidão que exploram suas habilidades de programação e pressioná-los a aprender e aplicar novas habilidades ao longo do teste. Os testes de aptidão também podem ser projetados para revelar a adequação do candidato a uma profissão específica. Agências de colocação profissional, orientadores e alguns empregadores usam esses tipos de testes de aptidão para colocar as pessoas em carreiras onde elas se encaixam.
Vários testes de aptidão gratuitos estão disponíveis on-line, geralmente destinados a pessoas interessadas em testar a aptidão para explorar possíveis novas carreiras. Esses testes são fáceis de concluir e podem variar de alguns minutos a mais de uma hora. Algumas empresas podem usar um teste de aptidão on-line como uma ferramenta de recrutamento, oferecendo listas de empregos para pessoas que concluem o teste ou pedindo que as pessoas concluam esses testes como parte de um pedido de emprego on-line.
Vários fatores podem influenciar o desempenho em um teste de aptidão. Esses testes não examinam a inteligência e, muitas vezes, não há pontuação formal, porque existem muitas respostas corretas, e o teste foi projetado para agrupar o examinador em uma classe específica de pessoas, não para medir os examinadores entre si. Se um teste de aptidão tem um viés oculto de quem faz o teste é o tipo de pessoa que se esforça durante os testes, os resultados podem ser distorcidos, e é por isso que pode ajudar a fazer vários testes para obter um amplo espectro de resultados .