O que é uma entrevista de RH?
Uma entrevista de RH é uma discussão ou reunião entre um representante do departamento de recursos humanos de uma empresa e um candidato a emprego. Normalmente, o entrevistador e o entrevistado fazem perguntas um ao outro. O entrevistador de RH fará a maioria das perguntas, pois precisa determinar se o candidato se encaixará bem na empresa. O representante do departamento de recursos humanos (RH) geralmente não toma a decisão final de contratação. Em vez disso, geralmente é dada uma entrevista de RH para rastrear os candidatos a empregos antes de serem considerados para contato por um gerente de contratação.
Em muitas empresas, a entrevista inicial de RH é feita por telefone. O representante do departamento de recursos humanos provavelmente terá uma lista de critérios de contratação do gerente que procura um novo funcionário. Depois de ler os currículos enviados por e-mail ou por e-mail à empresa pelos candidatos a emprego que respondem a um anúncio que descreve a posição, o funcionário de recursos humanos criará uma pilha de possíveis candidatos, além de perguntas da entrevista. Esse trabalhador ligará para os candidatos selecionados para agendar entrevistas por telefone.
Durante a entrevista, o representante de recursos humanos geralmente terá o currículo do candidato em questão. As perguntas na entrevista de RH provavelmente expandirão e confirmarão as informações no currículo do candidato. O funcionário de RH também pode confirmar a disponibilidade e o interesse de cada candidato selecionado na posição. O candidato poderá perguntar ao entrevistador sobre horário de trabalho, funções específicas e a localização exata da empresa.
Tal como acontece com outros tipos de entrevistas de emprego, um entrevistador de recursos humanos deve seguir a lei em relação a quais perguntas podem e não podem ser feitas aos candidatos. Embora as leis sejam diferentes, dependendo do país, geralmente são proibidas questões pessoais relacionadas a raça, religião ou orientação sexual. Embora normalmente não existam leis que especifiquem o que o candidato pode solicitar ao empregador, todas as perguntas em uma entrevista de RH geralmente se concentram na posição que está sendo procurada. Além de se adequarem ao trabalho em termos de educação e experiência profissional, os entrevistados de RH bem-sucedidos geralmente expressam ao entrevistador por que estão interessados não apenas em qualquer oportunidade de trabalho, mas em trabalhar para essa empresa em particular.
Depois que o funcionário de RH entrevistou todos os candidatos escolhidos, o próximo passo é diminuir o número de possíveis candidatos novamente. O gerente de contratação normalmente entrevista esse grupo pré-selecionado pessoalmente antes de escolher o candidato bem-sucedido. Esse procedimento de entrevista de RH é popular em muitas empresas, pois economiza tempo dos gerentes na contratação de funcionários. Geralmente, o mesmo entrevistador de RH completa a papelada referente à nova contratação, como informações exigidas pelo departamento de folha de pagamento da empresa.