O que é uma entrevista de RH?
Uma entrevista de RH é uma discussão ou reunião entre um representante do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa e um candidato a emprego. Normalmente, o entrevistador e o entrevistado fazem perguntas. O entrevistador de RH fará mais perguntas, pois deve determinar se o candidato será um bom ajuste com a empresa. O representante do departamento de Recursos Humanos (RH) geralmente não toma a decisão final de contratação. Em vez disso, geralmente é dada uma entrevista de RH aos candidatos a exibição de empregos antes de serem considerados para contato por um gerente de contratação.
Em muitas empresas, a entrevista inicial de RH é feita por telefone. O representante do Departamento de Recursos Humanos provavelmente terá uma lista de critérios de contratação do gerente que busca um novo funcionário. Depois de ler o retomado por correio ou enviado por e -mail para a empresa por candidatos a emprego, respondendo a um anúncio que descreve o cargo, o trabalhador de recursos humanos criará uma pilha de possíveis candidatos, bem como entrevistar Questions para perguntar. Esse trabalhador telefonará para os candidatos selecionados para agendar entrevistas por telefone. As perguntas na entrevista de RH provavelmente expandirão e confirmarão as informações sobre o currículo do candidato. O trabalhador de RH também pode confirmar a disponibilidade e o interesse de cada candidato selecionado na posição. O candidato poderá perguntar ao entrevistador sobre o horário de trabalho, tarefas específicas e a localização exata da empresa.
Como em outros tipos de entrevistas de emprego, um entrevistador de recursos humanos deve seguir a lei em relação aos quais as perguntas podem ou não ser feitas aos candidatos. Enquanto as leis diferem dependendo do país, geralmente são proibidas questões pessoais relacionadas à raça, religião ou orientação sexual. Embora não existam leis quet Especifique o que o requerente pode pedir ao empregador, todas as perguntas em uma entrevista de RH normalmente se concentram na posição que está sendo procurada. Além de ser um bom ajuste com o trabalho em termos de educação e experiência profissional, os entrevistados de RH bem -sucedidos costumam expressar ao entrevistador por que eles estão interessados não apenas em qualquer oportunidade de trabalho, mas em trabalhar para essa empresa em particular.
Depois que o trabalhador de RH entrevistou todos os seus candidatos escolhidos, o próximo passo é restringir o número de possíveis candidatos mais uma vez. O gerente de contratação normalmente entrevistará pessoalmente esse grupo selecionado antes de escolher o candidato a emprego bem-sucedido. Este procedimento de entrevista de RH é popular entre muitas empresas, pois economiza a contratação de funcionários da Time Managers. Geralmente, o mesmo entrevistador de RH concluirá a documentação sobre o novo contratado, como informações exigidas pelo departamento de folha de pagamento da empresa.