O que é um psicólogo industrial-organizacional?
Um psicólogo industrial-organizacional é um especialista em comportamento que se concentra especificamente na importância do comportamento no ambiente do local de trabalho. Ele ou ela pode trabalhar com gerentes de recursos humanos para tornar um local de trabalho mais eficiente, ajudando -os a melhorar a motivação e as atitudes dos trabalhadores. O campo da psicologia industrial-organizacional aplica o conhecimento científico do comportamento humano dos psicólogos, a fim de ajudar a determinar quais técnicas organizacionais e de liderança são mais eficazes para um local de negócios específico.
A base desse tipo de psicologia é a noção de que um local de trabalho é uma estrutura social complexa. Os empregadores não podem tratar o local de trabalho como uma linha de produção impessoal se quiserem que as metas de negócios sejam cumpridas porque as variáveis comportamentais dos funcionários podem afetar a produtividade se não forem consideradas e manipuladas corretamente. Em vez disso, os empregadores são incentivados a levar em consideração como as pessoas trabalham individualmente e em grupos. O centrA crença desse tipo de psicologia é que as pessoas que sentem que estão igualmente envolvidas no processo de uma corporação e as metas finais funcionarão voluntariamente mais.
Um psicólogo industrial-organizacional normalmente trabalha primeiro com funcionários ou gerentes individuais. Durante uma entrevista individual, o psicólogo conversará com um indivíduo para descobrir como ele se sente sobre os métodos atuais do local de trabalho, bem como como ele ou ela aprende novos conceitos ou realiza tarefas. O psicólogo levará em consideração as informações de todos os funcionários e gerentes e apresentará maneiras de melhorar o moral da empresa.
Depois que as entrevistas individuais são resolvidas, os funcionários e gerentes geralmente são reunidos para aprender as melhores maneiras de trabalhar como um grupo. O psicólogo industrial-organizacional geralmente combina o que ele ou ela sabe sobre os temperamentos de TOs indivíduos no local de trabalho com a atmosfera do local de trabalho para criar maneiras personalizadas de tornar o meio ambiente mais confortável e motivacional. Se gerentes ou funcionários tiverem problemas específicos com o local de trabalho, o psicólogo poderá fazer com que o grupo trabalhe juntos para criar soluções. Todo o local de trabalho trabalhando juntos como um grupo pode fazer com que todos se sintam iguais e, portanto, se sintam mais investidos pessoalmente no sucesso do local de trabalho.
Um empregador também pode contratar um psicólogo industrial-organizacional como consultor em treinamento no local de trabalho. O psicólogo pode ajudar a orientar os gerentes sobre os melhores métodos a serem usados para ensinar efetivamente novos processos. Ele ou ela também pode determinar se outros tipos de treinamento podem ajudar a tornar um local de trabalho mais eficiente e ajudar a gerenciamento a alcançar as metas da empresa.