O que é um executivo interino?
Um executivo interino é um profissional de negócios experiente que assume temporariamente uma posição executiva dentro de uma organização ou empresa. Os motivos para assumir uma posição de alto nível temporariamente variam de acordo com as circunstâncias, mas não é incomum alguém assumir um papel provisório quando o titular anterior da posição deixa a empresa ou organização. Outras ocasiões para contratar um executivo interino seriam em situações em que uma empresa está enfrentando crescimento incomum ou desafios que sua equipe existente não está equipada para enfrentar. A quantidade de tempo que um executivo interino permanece no papel varia, e essas posições de transição podem durar de alguns meses a mais de um ano.
Em muitas empresas e organizações, os executivos desempenham um papel fundamental não apenas nos negócios do dia-a-dia, mas também nos objetivos de longo alcance de uma empresa, bem como em sua cultura gerale missão. Quando alguém com autoridade significativa deixa uma organização, um período de ajuste para a equipe restante é inevitável. Isso é particularmente verdadeiro se o executivo morrer ou deixar sua posição repentinamente e não houve um plano de transição implementado. Ao substituir imediatamente um executivo por outro, o estresse adicional pode ser experimentado dentro da organização devido a mudanças no estilo de gerenciamento e à necessidade do executivo e de seus colegas e subordinados para desenvolver um relacionamento de trabalho. Para reduzir o estresse, algumas empresas nomearão um executivo interino que pode assumir muitas das tarefas do executivo anterior enquanto permanece os executivos ou o conselho de administração da organização, conduz uma busca por uma substituição adequada e em tempo integral.
Outra razão pela qual uma organização pode preferir contratar um executivo interino é que, após a saída de um líder organizacional de longa data, a própria empresa pode precisar de um CHA significativoNGE em suas operações. Nesses casos, trazer um novo executivo imediatamente pode ser contraproducente. Ao contratar um executivo interino, a liderança da empresa pode tomar decisões importantes sobre reorientação ou até reinventar a empresa e depois contratar um executivo permanente que se encaixa bem com esses objetivos.
Em outros casos, uma empresa pode se aventurar em novas áreas ou enfrentar desafios adicionais que estão fora da experiência de suas atuais equipes executivas e de gerenciamento. Essas empresas podem não ter necessidade de estabelecer uma nova posição em sua empresa, pelo menos permanente, mas pode precisar de ajuda de um líder de negócios experiente que esteja disposto a se tornar mais integrado a uma empresa do que um consultor de terceiros. Nesses casos, o executivo interino pode assumir uma posição temporária trabalhando com a equipe existente para levantá -los e depois preparar um membro atual da equipe para assumir suas responsabilidades.