O que é planejamento e desenvolvimento de carreira?
O planejamento e desenvolvimento de carreira é um processo ao longo da vida de influências psicológicas, comportamentais e experimentais que moldam a vida útil de uma carreira. Esse processo começa durante o ensino médio à medida que os valores e interesses tomam forma. Ajuda a ter um plano de desenvolvimento de carreira escrito para permanecer focado nas ações necessárias para atingir metas e objetivos relacionados a uma carreira. Esse plano deve incluir informações sobre uma ocupação -alvo e a educação e o treinamento necessários necessários para se qualificar para o trabalho. Essa autoconsciência expande o entendimento do conjunto de habilidades presentes e futuro que uma pessoa traz para uma carreira. Uma pessoa também reúne informações sobre ambientes de trabalho preferidos por meio de experiências de emprego e necessidades de desenvolvimento de áreas de melhoria. Realizações e performance revisam que as habilidades e sucessos de esboço são incluídos. Fatos e números sobre o futuro de um setor em particular apoiarão a fazer as escolhas de carreira certas. O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira continua mesmo depois de conseguir o trabalho perfeito; O ambiente de negócios fluido requer ficar a par dos eventos e mudanças atuais que podem afetar a indústria.
Programas de treinamento para oportunidades de avanço na carreira são uma parte importante do planejamento e desenvolvimento de carreira. Uma construção contínua de habilidades e conhecimentos ajudará uma pessoa a se destacar e obter competências importantes relacionadas a uma ocupação. Voluntariado para um projeto de equipe no trabalho ou se envolvendo em uma associação profissional de carreira pode IncCriar as oportunidades de visibilidade e crescimento de alguém.
Algumas empresas oferecem programas de desenvolvimento de carreira para funcionários. Quando alguém faz contribuições produtivas para uma organização, beneficia o indivíduo e o empregador. Os programas de desenvolvimento de carreira também levam a um planejamento eficaz de sucessão estratégica dentro da empresa. Planejamento de sucessão prepara os funcionários para o avanço da carreira em cargos de nível sênior depois que os funcionários ocupam esses cargos se aposentam ou transferem-se para outras posições.
O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira descreve as informações essenciais reunidas para escrever um currículo e se preparar para entrevistas e promoções de emprego. Um currículo é a sinopse das experiências de trabalho da pessoa e realizações profissionais e pessoais direcionadas a um trabalho específico. O currículo é a principal ferramenta de marketing para colocar em ação o plano de carreira. A primeira impressão conta durante a entrevista de emprego, seja para um novo posição ou promoção. Qualificações e realizações que demonstram a competência da pessoa devem ser destacadas.