O que é treinamento de funcionários?
O treinamento de funcionários geralmente se refere a programas que fornecem aos trabalhadores informações, novas habilidades ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Por exemplo, as pessoas podem ser obrigadas a participar de uma nova orientação para funcionários ou de treinamento no trabalho quando forem contratados. Outros tipos de programas de treinamento de funcionários incluem aqueles que incentivam os membros da equipe a aprimorar determinadas habilidades ou a se manter atualizado com os desenvolvimentos em seu campo. Também existem estratégias de treinamento que lidam com questões de pessoal específicas que podem surgir no trabalho, como segurança do trabalhador ou assédio sexual. Dependendo do assunto, o treinamento pode ser conduzido pelos funcionários ou por consultores externos. Esse treinamento geralmente se destina a orientá -los para a posição e fornecer as informações necessárias para cumprir suas responsabilidades diárias. Parte dissoA orientação pode incluir o encontro com a equipe de recursos humanos e as tarefas administrativas de aprendizado, como a apresentação da papelada. Eles também podem ser combinados com mentores que podem demonstrar como executar funções de trabalho mais específicas. Uma estratégia relacionada, chamada treinamento no trabalho, permite que novos funcionários aprendam seus empregos como eles o fazem.
Existem vários outros motivos pelos quais um empregador pode oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários atuais. Por exemplo, muitas empresas realizam análises de desempenho e usam os resultados para identificar áreas nas quais os funcionários precisam aprimorar suas habilidades. Outros objetivos podem ser aumentar a produtividade dos trabalhadores ou promover melhores relações entre os funcionários. O treinamento também pode dar aos funcionários a oportunidade de aumentar seus conhecimentos, levando a posições mais avançadas. Tópicos específicos de treinamento de funcionários podem incluir atualizações de tecnologia ou worProcedimentos de segurança de Kplace. Eles também podem abordar questões potencialmente difíceis, como discriminação ou assédio.
O treinamento dos funcionários pode ter vantagens e desvantagens. Embora existam poucos dados científicos que provam que o treinamento reduz a rotatividade de funcionários, vários especialistas em gerenciamento afirmam que certos programas de treinamento podem ajudar a aumentar a retenção e a produtividade da equipe. Esses especialistas também argumentam que alguns tipos específicos de treinamento podem promover uma atitude mais positiva no local de trabalho. Por outro lado, uma desvantagem frequentemente citada é que o treinamento de funcionários pode causar um aumento de viagens e outras despesas. Também pode tirar um tempo de outras tarefas de trabalho.
Se o treinamento estiver em um tópico relativamente simples, como um novo programa de software, os membros da equipe geralmente podem concluir as atividades de treinamento. Algumas organizações empregam seus próprios gerentes de treinamento ou especialistas, cuja função é identificar necessidades educacionais e organizar as atividades. Se forVolva em torno de um tópico mais complexo ou sensível, no entanto, o empregador pode contratar um consultor externo para conduzir o treinamento do funcionário.