O que é o coaching de entrevistas?
O coaching de entrevistas é um processo pelo qual alguém pode praticar e refinar suas habilidades de entrevista de emprego através da prática com um treinador. Esse tipo de prática geralmente é acompanhado por outros materiais que recomendam procedimentos adequados para a entrevista, geralmente apresentados por escrito ou como parte de uma palestra ou seminário. Essas várias habilidades e métodos são normalmente praticados com um treinador com experiência em entrevistar candidatos em potencial para vários empregos e oportunidades. O treinamento para entrevistas é freqüentemente usado por aqueles que podem não ser naturalmente adeptos de entrevistas ou que estão nervosos e desejam usar a prática para aliviar esse estresse.
Várias pessoas e empresas diferentes oferecem treinamento em entrevistas para aqueles que possam estar interessados em tal prática. Embora esse tipo de treinamento geralmente seja direcionado àqueles que desejam praticar para entrevistas de emprego, o treinamento também pode estar disponível para outros tipos de entrevistas, como exames vestibulares ou entrevistas jornalísticas. Entretanto, o treinamento em entrevistas para entrevistas de emprego é geralmente o mais comum. Qualquer pessoa interessada em tal treinamento deve garantir que a empresa ou indivíduo contratado tenha uma vasta experiência na realização de entrevistas de emprego, especialmente no campo em que está interessado em participar.
Há muitas maneiras pelas quais o coaching de entrevistas pode ser conduzido, embora geralmente seja um processo de várias etapas. O treinamento para entrevistas geralmente começa com uma palestra e materiais de leitura que apresentam vários aspectos do processo de entrevistas. Muitas vezes, existem recomendações sobre técnicas e métodos de entrevistas que um entrevistado deve seguir durante uma entrevista e diretrizes gerais sobre o comportamento adequado da entrevista. É provável que essas sugestões incluam tudo, desde linguagem corporal, incluindo postura, contato visual, sorriso e saudação inicial, até respostas a perguntas comuns, geralmente relacionadas a experiências anteriores, fraquezas pessoais e compatibilidade no local de trabalho.
Depois que as lições iniciais sobre os procedimentos de entrevista são concluídas, o coaching de entrevistas geralmente envolve um trabalho individual com um treinador. Isso geralmente assume a forma de entrevistas práticas nas quais o treinador atua como entrevistador e o aluno assume o papel de entrevistado. A prática permite que o treinador localize áreas de melhoria em um entrevistado, faça recomendações para mudanças e forneça mais oportunidades para tentar essas mudanças. A prática fornecida pelo treinamento em entrevistas também pode ajudar aqueles que estão nervosos com as entrevistas, pois permite que essas pessoas passem pelo processo de entrevista várias vezes e se sintam confortáveis com a experiência.