O que está envolvido no recrutamento de administrador aéreo?

O recrutamento de administrador aéreo normalmente assume várias formas: os companheiros de comunicação organizados com os dias de recrutamento nas principais cidades, novos recrutas podem ser utilizados em programas universitários de hospitalidade e atendimento ao cliente, e os funcionários em potencial quase sempre podem se inscrever para abrir posições por conta própria. A maioria das companhias aéreas contrata administradores aéreos regularmente. O trabalho normalmente tem uma rotatividade bastante alta e as posições geralmente estão disponíveis. Os especificidades das táticas e métodos de recrutamento de administradores aéreos variam de companhia aérea para companhia aérea, mas a maioria das campanhas inclui entrevistas; retomar revisão; e satisfação de certas qualificações de altura, peso e aparência.

Embora o setor de companhias aéreas como um todo tenha tido seus altos e baixos, a tripulação de vôo - principalmente comissários de bordo e comissários de bordo e pilotos - permanecem em demanda. Para preencher posições abertas e manter os vôos, as companhias aéreas hospedam eventos de recrutamento de administrador aéreo em vários locais. Esses eventos permitem que os empregadores atendam a inúmeros potenciais HIRES tudo de uma vez.

A maioria das companhias aéreas possui equipes baseadas em muitos centros importantes em todo o mundo. Os novos funcionários geralmente podem vir de quase de qualquer lugar, mas essas cidades "base" são frequentemente os principais alvos para eventos de recrutamento. As companhias aéreas que precisam de funcionários em determinadas áreas geralmente hospedam feiras de contratação ou sessões de informações sobre o trabalho nessas cidades.

Os eventos de recrutamento

geralmente são bem divulgados em toda a comunidade local, além de serem transmitidos pela página de contratação da companhia aérea. Os eventos de contratação de mordomo de companhias aéreas geralmente ocorrem em grandes centros de conferências ou salas de reuniões de hotel. A equipe existente geralmente está à disposição para responder às perguntas dos recrutas, e não é incomum que possíveis contratações sejam submetidas a várias rodadas de entrevistas.

Os participantes das feiras de empregados de aeroporto normalmente devem trazer seus currículos, bem como uma lista de referências. A maioria das feiras de recrutamento de administrador aéreo emConclua as duas entrevistas em grupo e os acompanhamentos individuais para candidatos promissores. Os comissários aéreos em potencial também podem ser examinados quanto à altura, peso e aparência geral. Muitas das companhias aéreas do mundo têm regras estritas em relação à altura máxima e mínima de possíveis contratações, proporcionalidade da altura e atratividade subjetiva das características, entre outras coisas. Dependendo das necessidades da companhia aérea, as ofertas de emprego podem ser feitas no local ou após um período de comparação e reflexão.

Para ser considerado para uma carreira de administrador aéreo, as contratações em potencial geralmente devem ter pelo menos um diploma do ensino médio ou equivalente. Um diploma universitário também é um ativo. Em alguns casos, as companhias aéreas conduzirão o recrutamento de administrador aéreo diretamente de determinados programas universitários.

Normalmente, não é possível obter um diploma universitário em uma disciplina relacionada à companhia aérea, mas muitos estudantes estudam atendimento ao cliente, hospitalidade e viagens. As companhias aéreas às vezes recrutarão seletivamente StudDeces desses tipos de programas para preencher lacunas nas posições de administrador aéreo. Os estudantes que são especialmente recrutados dessa maneira normalmente têm sua escolha de empregos de aeronaves, rotas, base e classificação inicial.

Muitas pessoas também entram na carreira de administração aérea através de uma aplicação simples. As companhias aéreas geralmente publicam suas posições abertas on -line ou em quadros de empregos simplificados e aceitam aplicativos de todas as pessoas interessadas e qualificadas. Como é verdade na maioria dos empregos, as postagens de recrutamento geralmente recebem muito mais aplicativos do que os empregos disponíveis no Airward. Somente os melhores candidatos correspondentes geralmente são convidados para uma entrevista ou uma verificação mais extensa.