O que está envolvido no recrutamento de bombeiros?
O recrutamento de bombeiros é o processo que os bombeiros utilizam para encontrar os melhores candidatos para o cargo. Muitas vezes, existem muitos requisitos, como idade, capacidade física e educação, que desempenham um papel no processo de recrutamento de bombeiros. Testes de aptidão mental, antecedentes criminais e um período de estágio após serem contratados por um corpo de bombeiros também são componentes do recrutamento.
Muitas áreas exigem idade mínima para participar do processo de recrutamento de bombeiros. Muitas vezes, o candidato deve ter 18 anos e, em alguns casos, 21 anos. Há outra tendência comum de idade máxima para se qualificar como recruta. Nesses casos, departamentos específicos podem estabelecer um limite de 35 anos, por exemplo, como a idade máxima dos candidatos.
Ser bombeiro exige que o indivíduo esteja fisicamente apto. Um teste físico de resistência e força pode ser um procedimento obrigatório para eliminar candidatos que podem não ser capazes de desempenhar as funções de bombeiro. Para acompanhar o teste físico, o candidato também pode ser obrigado a passar em um exame médico, para garantir uma boa saúde geral e em um teste de drogas.
O processo de recrutamento de bombeiros também pode exigir que um candidato tenha formação em áreas específicas. Alguns departamentos podem exigir um diploma em combate a incêndios, enquanto outros podem solicitar que um candidato tenha treinamento na área médica. Geralmente, os bombeiros podem desejar um recruta que tenha treinamento como médico / técnico de emergência básico (EMT-B) ou como técnico médico de emergência de paramédico (EMT-P). Ocasionalmente, alguns departamentos podem renunciar a qualquer requisito educacional e treinar os novos recrutas após serem contratados durante a academia de bombeiros.
Outros testes de qualificação podem incluir um exame psicológico, verificação de antecedentes criminais e um teste de polígrafo. O exame psicológico no recrutamento de bombeiros é um processo para determinar o bem-estar mental geral do candidato. São realizadas verificações de antecedentes criminais para analisar os comportamentos e as escolhas passadas para garantir que o candidato seja capaz de obedecer a regras e leis. Um teste de polígrafo geralmente é iniciado para testar a veracidade e confiabilidade de um recruta.
Os requisitos e procedimentos do processo de recrutamento de bombeiros podem variar de área para área e de departamento para departamento. No geral, a maioria terá um esboço básico de expectativas e procedimentos de teste, bem como um período de estágio de seis meses a um ano após a contratação. O candidato deve revisar todos os requisitos listados para cada departamento de interesse, a fim de garantir a compatibilidade com esses departamentos de bombeiros específicos.