O que está envolvido no recrutamento executivo sênior?
Os executivos seniores ocupam cargos de alto nível em uma corporação, organização ou empresa e geralmente tomam decisões que afetam não apenas as operações diárias da organização, mas também suas estratégias e objetivos gerais. Eles podem ter um efeito importante no sucesso ou fracasso dos projetos; programas; linhas de produtos; E em alguns casos, a própria empresa. O recrutamento executivo sênior é geralmente mais complexo do que o recrutamento de outros funcionários por todos esses motivos. O recrutamento para essas posições envolve solicitar currículos e realizar entrevistas, mas os currículos geralmente são mais longos e mais envolvidos, e o processo de entrevista geralmente envolve mais reuniões com mais indivíduos. As verificações sênior de emprego executivo envolvem investigações aprofundadas dos sucessos anteriores dos candidatos, e as negociações sobre salários, benefícios e datas de início podem ser extensos.
Encontrar candidatos qualificados para cargos seniores raramente é tão simples quanto postar uma posição em um site ou quadro de empregos, embora essas ações básicas geralmente façam parte do processo. Existem empresas de pessoal inteiras especializadas em recrutamento de executivos sênior, e muitas empresas optam por usar essa agência para identificar perspectivas viáveis. Também é comum que uma organização ou empresa avalie indivíduos que atualmente ocupam cargos semelhantes com concorrentes ou empresas comparáveis e entrem em contato ativamente com esses indivíduos para determinar seu interesse potencial em uma posição.
Na maioria dos casos, o recrutamento executivo sênior envolve a revisão de currículos executivos, biografias e currículos vitae. Esses documentos são geralmente mais extensos que o currículo para uma posição menos sênior e podem exigir pesquisas adicionais para verificar a precisão das reivindicações de realização de um indivíduo. Embora todas essas perguntas sejam delicadas devido a leis de privacidade, a verificação de antecedentes e referências para executivos seniores deve ser tratada de Evan com mais cuidado. Isso é especialmente verdadeiro ao recrutar do mesmo setor, pois as fofocas podem se espalhar rapidamente.
O processo de entrevista geralmente é extenso no recrutamento executivo sênior. Esse executivo raramente entrevista apenas com um supervisor imediato. As reuniões freqüentemente incluem executivos de pares e, dependendo da posição e natureza da empresa, podem incluir o Conselho de Administração. As perguntas se concentrarão não apenas em realizações passadas específicas, mas também no estilo de gerenciamento, estratégia, interesses de carreira e compreensão do setor. Os entrevistadores também desejam descobrir se há uma boa combinação entre o estilo pessoal e profissional do candidato e a cultura da empresa.
Negociar uma oferta durante o processo sênior de recrutamento executivo pode ser complexo. Salário, bônus, compartilhamento de lucros e benefícios são frequentemente negociáveis para essas posições. Também não é incomum para os executivos seniores oferecer avisos excepcionalmente longos na atualidadeempregos. Um a seis meses é comum. Nem, no entanto, é incomum que um executivo esteja disponível quase imediatamente, pois muitas empresas pedirão aos executivos que partirem para sair imediatamente após a notificação.