O que é treinamento just-in-time?

O treinamento just-in-time é um método de ensino empregado em muitas profissões. Pode ensinar coisas diversas, mas a filosofia subjacente é que é melhor treinar funcionários para alguns tipos de trabalho, pouco antes de realizarem esse trabalho. O treinamento que ocorre "just-in-fase" ou em algum momento do passado distante provavelmente será pelo menos parcialmente esquecido, exigindo escovação ou reaprendizagem. Se o treinamento just-in-time for usado, a probabilidade de esquecer o que foi aprendida diminuiu e um funcionário não precisa se esforçar para se lembrar de aplicativos de trabalho muito detalhados que aprenderam em uma sessão de treinamento just-in-fase. Novas alterações no software ou em um sistema operacional podem inspirar os empregadores a oferecer treinamento just-in-time de funcionários, para que as mudanças sejam entendidas e aprimorem ou não atrapalhem o trabalho. O surto de uma doença específica, como H1N1 em 2009 e 2010solicitou que muitas instalações médicas e consultórios médicos individuais se submetessem ao treinamento rápido, para que eles reconhecessem a doença e aderissem aos protocolos de tratamento e manuseio. Os contadores que acabaram de pegar uma conta fora do estado podem treinar seus funcionários nas leis tributárias desse estado, que podem ser aplicadas diretamente na formulação dos relatórios tributários da nova conta.

Outro elemento para o treinamento just-in-time, particularmente na fabricação, é que pode ser uma maneira de controlar o inventário e economizar dinheiro nos custos de armazenamento. O treinamento justo em várias habilidades de fabricação pode significar que as empresas devem manter o estoque disponível que não usará por anos e, desde que o armazenamento seja caro. Quando os itens necessários para realizar um emprego não chegam até antes de serem usados, os funcionários podem receber treinamento de que precisam imediatamente antes de exigir, e custos de armazenamento de equipamentos não utilizados ou MAterial é reduzido. Como alternativa, a “fabricação just-in-time” pode se aplicar a manter suprimentos mínimos, de coisas como peças de reposição, à disposição para reduzir os custos de armazenamento de estoque.

Existem muitas maneiras diferentes de que o treinamento just-in-time pode ser promulgado. O treinamento pode ser por palestra com material escrito acessório, mas, mais frequentemente, inclui coisas como apresentações do PowerPoint®, vídeos ou DVDs e programas de computador acessíveis que incluem maneiras de testar o conhecimento. Quando os computadores são usados, pode não ser estritamente necessário para que todos os funcionários se encontrem ao mesmo tempo, dando aos funcionários mais flexibilidade na busca do treinamento.

Algumas empresas são especializadas em oferecer treinamento em campos ou áreas de interesse específicas. Quando as empresas compram itens que serão usados ​​todos os dias, como hardware ou software de computador, máquinas de vários tipos ou veículos, as empresas que fabricam esses itens podem oferecer treinamento just-in-time com a compra ou por um preço adicional. CoOs MPANIs também podem produzir seus próprios programas educacionais just-in-time, conforme exigido pelas necessidades atuais ou futuras de aprendizado.