O que é treinamento obrigatório?

Treinamento obrigatório é qualquer tipo de treinamento que um funcionário deva participar como um componente de seu trabalho. Em muitas áreas, o treinamento obrigatório deve ser pago de acordo com o salário normal do empregado ou o salário por hora, porque, caso contrário, os empregadores podem abusar do treinamento obrigatório para obter trabalho livre. Quando o treinamento obrigatório não é remunerado, o trabalhador deve decidir se o trabalho vale a perda de tempo e a possibilidade de um empregador continuar a explorar a necessidade de um trabalhador. Às vezes, os empregadores conseguem contornar regras que os forçariam a pagar pelo treinamento, e esses empregadores devem ser evitados.

Quase todas as profissões exigem algum tipo de treinamento para preparar todos os funcionários para cumprirem suas funções e defender as políticas da empresa. Alguns programas de treinamento são mais intensos que outros, com alguns com duração de vários dias e outros com duração de apenas uma hora. Também é comum que os funcionários passem por um período de treinamento em que o treinamento faça parte da jornada de trabalho e o funcionário seja supervisionado e auxiliado no trabalho. Independentemente do método, o treinamento obrigatório sempre deve ser pago, pois é essencialmente o trabalho realizado para a empresa.

Geralmente, tarefas importantes de trabalho são abordadas no treinamento. Freqüentemente, essas são informações que a empresa deseja que um funcionário saiba tanto que está disposta a pagar aos funcionários para aprendê-la. Às vezes, são informações de segurança, mas com a mesma frequência são informações sobre as políticas da empresa.

Por definição, o treinamento obrigatório é necessário como parte de um trabalho. Existem outros tipos de treinamento altamente recomendados, mas não obrigatórios, ou que podem ser oferecidos apenas para funcionários interessados ​​que desejam se tornar mais valiosos para a empresa. Independentemente de o treinamento ser ou não explicitamente obrigatório, uma pessoa demitida por não participar de um treinamento não remunerado em uma área onde o treinamento obrigatório deve ser pago pode ter a capacidade de vencer uma ação judicial contra a empresa.

Existem alguns casos em que um trabalhador pode fazer treinamento obrigatório sem receber pagamento, embora esses casos devam ser considerados com cuidado. Algumas empresas chamam seus funcionários de contratados ou freelancers para evitar pagar por participar de reuniões e treinamentos obrigatórios. Por exemplo, em muitos cargos autônomos, o trabalhador é obrigado a treinar no programa da empresa sem remuneração, como pré-requisito para conseguir o emprego oficialmente. Se o trabalho é particularmente desejável, a natureza questionável desse treinamento pode às vezes ser negligenciada. Um empregador que busca obter mão-de-obra gratuita dos funcionários não deve ser confiável, e trabalhar para alguém que não pode ser confiável sempre está cheio de problemas.