O que é treinamento obrigatório?

Treinamento obrigatório é qualquer tipo de treinamento que um funcionário deve comparecer como um componente de seu trabalho. Em muitas áreas, o treinamento obrigatório deve ser pago de acordo com o salário normal do funcionário ou o salário por hora, porque, caso contrário, os empregadores podem abusar de treinamento obrigatório para obter mão -de -obra livre. Quando o treinamento obrigatório não é remunerado, um trabalhador deve decidir se o trabalho vale a perda de tempo e a possibilidade de um empregador continuar explorando a necessidade de um trabalhador do trabalho. Às vezes, os empregadores conseguem contornar as regras que, de outra forma, os forçariam a pagar pelo treinamento, e esses empregadores devem ser evitados. Alguns programas de treinamento são mais intensos que outros, com alguns dias com duração e outros com poucas horas. Também é comum os funcionários passarem por um período de treinamento em que o treinamento faz parte do dia de trabalho, umD O funcionário é supervisionado e auxiliado no trabalho. Independentemente do método, o treinamento obrigatório sempre deve ser pago, pois é essencialmente o trabalho realizado para a empresa.

Geralmente, tarefas de trabalho importantes são abordadas no treinamento. Freqüentemente, é uma informação que a empresa deseja que um funcionário saiba tanto que a empresa está disposta a pagar aos funcionários para aprendê -lo. Às vezes, isso é informações de segurança, mas com a mesma frequência que são informações sobre as políticas da empresa.

Por definição, o treinamento obrigatório é necessário como parte de um trabalho. Existem outros tipos de treinamento altamente recomendados, mas não necessários ou que podem ser oferecidos apenas para funcionários interessados ​​que desejam se tornar mais valiosos para a empresa. Se o treinamento é ou não explicitamente obrigatório, uma pessoa que é demitida por não participar de treinamento não remunerado em uma área onde o treinamento obrigatório deve ser pago pode ter a capacidade deGanhe um processo contra a empresa.

Existem alguns casos em que um trabalhador pode fazer treinamento obrigatório sem ser pago, embora esses casos devam ser considerados cuidadosamente. Algumas empresas chamam seus funcionários contratados ou freelancers para evitar pagá -los por participar de reuniões e treinamento obrigatórios. Por exemplo, em muitas posições freelancers, o trabalhador é obrigado a treinar no programa da empresa sem compensação como um pré -requisito de conseguir o emprego oficialmente. Se o trabalho for particularmente desejável, a natureza questionável desse treinamento às vezes pode ser esquecida. Um empregador que procura obter trabalho livre dos funcionários não é confiável, e trabalhar para alguém que não pode ser confiável está sempre repleto de problemas.