O que é Design Organizacional?
Design organizacional refere-se à maneira pela qual uma empresa funciona. Um bom design organizacional alinha os processos e funções de gerenciamento da empresa com seus objetivos gerais. Um projeto ruim pode ser mais facilmente identificado quando uma empresa utiliza métodos tradicionais de organização, em vez de procurar soluções inovadoras.
A maneira mais eficaz de organizar uma empresa depende inteiramente das necessidades, funções e objetivos específicos da empresa. Ao considerar o melhor design, é preciso primeiro definir o objetivo da empresa. Todos os outros recursos dos métodos organizacionais da empresa devem estar centrados no cumprimento desse objetivo. Uma empresa cujo objetivo é ajudar outras pessoas, por exemplo, precisaria de um design muito diferente daquele de uma empresa tecnologicamente focada. Se ambas as empresas utilizassem os mesmos princípios de design, uma ou ambas estariam operando bem abaixo do seu potencial ideal.
Além de considerar o objetivo da empresa, o design organizacional também deve avaliar as habilidades e os propósitos de cada funcionário. Uma empresa criativa pode prosperar com um sistema organizacional frouxo, amplas oportunidades de brainstorming gratuito e incentivos divertidos. Uma empresa com mais indivíduos de cérebro esquerdo pode se sair melhor com uma estrutura rígida e bem definida. A maioria das situações exigirá uma combinação única desses métodos.
O design organizacional de uma empresa também serve para definir a cadeia de comando e a divisão do trabalho dentro do grupo. Ele determina a quem cada indivíduo se reporta, de que responsabilidade são responsáveis vários departamentos e como todos trabalham juntos. Os melhores projetos geralmente permitem uma comunicação abundante entre gerentes e funcionários, bem como entre várias divisões da empresa.
Muitas empresas de consultoria são especializadas em design organizacional. Seu objetivo é analisar o desempenho, a metodologia e a estrutura de uma empresa e compará-los com os objetivos do grupo. Essas empresas de consultoria têm a vantagem da visão de quem está de fora, bem como da compreensão estudada das melhores maneiras de atender às necessidades de uma empresa. Após avaliar a situação, eles recomendam alterações no design da empresa que podem ajudar a melhorar seu sucesso geral.
O design organizacional também pode ser aprimorado a partir de dentro. Os gerentes que estão abertos a mudanças na forma como a empresa funciona podem frequentemente descobrir novas maneiras de o grupo atingir seus objetivos. Reorganizar a estrutura interna geralmente é uma maneira eficaz de começar. Incentivar departamentos que normalmente trabalham de forma independente para mesclar seus talentos, por exemplo, pode melhorar muitas áreas da empresa. As melhores soluções de design organizacional sempre alinham as ações da empresa com seus objetivos.