O que é design organizacional?
Design organizacional refere -se à maneira pela qual uma empresa funciona. O bom design organizacional alinha os processos e funções de gerenciamento da empresa com seus objetivos gerais. O design ruim pode ser mais facilmente identificado quando uma empresa utiliza métodos tradicionais de organização, em vez de procurar soluções inovadoras.
A maneira mais eficaz de organizar uma empresa depende inteiramente das necessidades, funções e objetivos específicos da empresa. Ao considerar o melhor design, é preciso primeiro definir o objetivo da empresa. Todos os outros recursos dos métodos organizacionais da empresa devem se concentrar em cumprir esse objetivo. Uma empresa cujo objetivo é centralizado em ajudar os outros, por exemplo, precisaria de um design muito diferente do que uma empresa que se concentre tecnologicamente. Se ambas as empresas utilizassem os mesmos princípios de design, um ou ambos estariam operando bem abaixo de seu potencial ideal.
Além de considerar o objetivo da empresa, a organizaçãol O design também deve avaliar as habilidades e propósitos dos funcionários individuais. Uma empresa criativa pode prosperar com um sistema organizacional frouxo, amplas oportunidades para brainstorming livre e incentivos lúdicos. Uma empresa com mais indivíduos com cérebro esquerdo pode se sair melhor com uma estrutura rígida e bem definida. A maioria das situações exigirá uma mistura única desses métodos.
O design organizacional de uma empresa também serve para definir a cadeia de comando e divisão do trabalho dentro do grupo. Ele determina quem cada indivíduo se reporta, o que vários departamentos são responsáveis e como todos trabalham juntos. Os melhores projetos geralmente permitem comunicação abundante entre gerentes e funcionários, bem como entre várias divisões da empresa.
Muitas empresas de consultoria são especializadas em design organizacional. O objetivo deles é analisar o desempenho, a metodologia e a metodologia de uma empresa eestruturá -los e compará -los com os objetivos do grupo. Essas empresas de consultoria têm a vantagem da visão de alguém de fora, bem como um entendimento estudado das melhores maneiras de atender às necessidades de uma empresa. Depois de avaliar a situação, eles recomendarão alterações no design da empresa, o que pode ajudar a melhorar seu sucesso geral.
O design organizacional também pode ser aprimorado a partir de dentro. Os gerentes que estão abertos a fazer alterações na maneira como a empresa funciona geralmente pode descobrir novas maneiras de o grupo cumprir seus objetivos. A reorganização da estrutura interna geralmente é uma maneira eficaz de começar. Incentivar departamentos que normalmente trabalham independentemente para mesclar seus talentos, por exemplo, podem melhorar muitas áreas da empresa. As melhores soluções de design organizacional sempre alinharão as ações da empresa com seus objetivos.