O que é aprendizado organizacional?
Aprendizagem organizacional é um termo usado para descrever a instrução ou treinamento sistemático administrado aos funcionários de um grupo ou grupo profissional. O aprendizado organizacional às vezes é chamado de gerenciamento de mudanças, porque freqüentemente envolve um grupo inteiro de trabalhadores que aprendem a conduzir negócios de uma nova maneira. Um exemplo desse conceito pode ser visto em uma empresa que envia a maior parte ou todos os seus funcionários para um seminário ou oficina para aprender um novo programa de computador.
Há uma variedade de abordagens para a educação de grandes grupos ou organizações. Às vezes, uma abordagem de grupo inteira é adotada e os negócios ou operação se fecham por um período de tempo durante o treinamento. Também é comum apenas para os chefes de departamento ou gerenciamento de nível superior receber novos treinamento e, em seguida, é filtrado pelo sistema para outros funcionários. Com toda a aprendizagem organizacional, liderança e responsabilidade eficazes são vitais para a verdadeira mudança.O MEM deve expressar claramente a necessidade de que as novas informações ou técnicas sejam apresentadas e devem permitir que os indivíduos comprem as mudanças que estão por vir. Isso pode ser feito fornecendo instrução e treinamento claros e dinâmicos nos estágios iniciais e seguindo -o com frequentes verificações para entender e suporte durante a implementação. Facilitadores ou treinadores que são altamente conhecedores, pessoais e capazes de fornecer feedback individual podem ser úteis para alcançar uma aprendizagem organizacional positiva.
Com os alunos adultos, pode ser benéfico fornecer aprendizado organizacional que atenda às necessidades individuais de diferentes alunos e estilos de aprendizagem. Os alunos adultos geralmente são bastante qualificados e confortáveis com as técnicas usadas atualmente, e a introdução de novas técnicas pode resultar em resistência ou desconforto. Novos métodos também envolvem uma curva de aprendizado para os funcionários atuais, portanto, org eficazA aprendizagem anizacional deve levar esses fatores em consideração.
Uma empresa ou organização estabelecida pode achar que a mudança pode ser útil para se adaptar a novos desenvolvimentos no setor. Por esse motivo, o aprendizado organizacional às vezes é chamado de aprendizado adaptativo. Uma empresa pode se orgulhar e se comercializar como uma organização adaptativa. Uma área em que as empresas devem investir na educação ou na aprendizagem organizacional dos funcionários é com tecnologias emergentes. À medida que os consumidores mudam o uso da tecnologia, as indústrias devem mudar e se adaptar para atender às novas necessidades do consumidor.