O que é gerência sênior?

A gerência sênior geralmente consiste na parte da equipe de uma organização que está no nível executivo. Esses indivíduos geralmente têm a maior quantidade de autoridade em relação às atividades do dia-a-dia. Os gerentes seniores geralmente assumem uma quantidade significativa de responsabilidade, mas geralmente também são bem remunerados e recebem inúmeros benefícios e privilégios. Essas posições raramente estão disponíveis para pessoas com educação ou experiência de trabalho limitadas.

As empresas geralmente são divididas em camadas. Quanto maior a empresa, mais complexa é a sua estrutura de gerenciamento. A gerência sênior geralmente está no topo da hierarquia operacional. Esses indivíduos geralmente implementam os métodos pelos quais uma organização opera. Sua autoridade normalmente não é ilimitada, no entanto. Eles geralmente são responsáveis ​​e vinculados pelas decisões de entidades como o proprietário, o presidente da empresa ou o conselho de administração.

As responsabilidades exatas da gerência sênior podem variar bastante. Um fator que afeta seu papel é a indústria e o tipo de empresa para a qual eles são empregados. O departamento ou setor que eles estão gerenciando dentro de uma empresa também afetará suas funções. Por exemplo, geralmente há um gerente sênior de finanças, que pode ser chamado de diretor financeiro (CFO), e outro para operações, que pode ser chamado de diretor de operações (COO).

A experiência e os requisitos educacionais para quem busca cargos de gerência sênior geralmente dependem de fatores semelhantes aos que afetam as responsabilidades. Por exemplo, é provável que um CFO tenha habilidades financeiras significativas. Também é comum que esses indivíduos tenham algum tipo de ensino médio. Mesmo que uma pessoa tenha a educação necessária, é improvável que ela consiga essa posição sem uma vasta experiência de trabalho.

Juntamente com o aumento de responsabilidades, geralmente há várias regalias e privilégios concedidos aos membros da gerência sênior. Para começar, esses indivíduos podem receber escritórios particulares, enquanto outros trabalham em espaços mais abertos e compartilhados. Esses indivíduos geralmente têm a capacidade de gastar dinheiro às custas de seus empregadores. Esse dinheiro pode cobrir inventário, entretenimento do cliente ou viagens relacionadas a negócios. Além disso, os membros da alta administração geralmente têm acesso aos ativos da empresa, como veículos corporativos e imóveis.

Os membros da alta administração geralmente recebem salários em oposição a outras estruturas de pagamento, como salários por hora ou comissão. Sua remuneração geralmente inclui vários tipos de bônus, opções de ações e incentivos. Também é prática comum para as empresas que empregam esses indivíduos fornecer-lhes benefícios como seguro de saúde, contas de aposentadoria e pacotes de indenizações.