O que é a gerência sênior?

A gerência sênior geralmente consiste na parte da equipe de uma organização que está no nível executivo. Esses indivíduos geralmente têm a maior quantidade de autoridade em relação às atividades diárias. Os gerentes seniores geralmente têm uma quantidade significativa de responsabilidade, mas também geralmente são bem compensados ​​e recebem inúmeros benefícios e privilégios. Essas posições raramente estão disponíveis para pessoas com educação limitada ou experiência de trabalho.

As empresas são frequentemente divididas em camadas. Quanto maior a empresa é, mais complexa sua estrutura de gerenciamento pode ser. A gerência sênior geralmente está no topo da hierarquia operacional. Esses indivíduos geralmente implementam os métodos pelos quais uma organização opera. Sua autoridade não é normalmente ilimitada, no entanto. Eles geralmente são responsáveis ​​e vinculados pelas decisões de entidades como o proprietário, o presidente da empresa ou o conselho de administração.

As responsabilidades exatas da gerência sênior podem muitovariar. Um fator que afeta seu papel é o setor e o tipo de empresa para os quais eles são empregados. O departamento ou setor que eles estão gerenciando dentro de uma empresa também afetará suas tarefas. Por exemplo, geralmente existe um gerente sênior de finanças, que pode ser chamado de Diretor Financeiro (CFO) e outro para operações, que pode ser referido como Diretor de Operações Chefe (COO).

A experiência e os requisitos educacionais para aqueles que procuram cargos de gerenciamento sênior geralmente dependem de fatores semelhantes aos que afetam as responsabilidades. Por exemplo, é provável que um CFO tenha habilidades financeiras significativas. Também é comum que esses indivíduos tenham algum tipo de ensino médio. Mesmo que uma pessoa tenha a educação necessária, é provável que ela obtenha uma posição assim sem uma extensa experiência de trabalho.

junto com o aumento da responsabilidadeEs, geralmente existem várias vantagens e privilégios oferecidos aos membros da gerência sênior. Para começar, esses indivíduos podem receber escritórios privados, enquanto outros trabalham em espaços mais abertos e compartilhados. Esses indivíduos geralmente têm a capacidade de gastar dinheiro às custas de seus empregadores. Esse dinheiro pode cobrir o inventário, entretenimento ao cliente ou viagens relacionadas aos negócios. Além disso, os membros da gerência sênior costumam ter acesso a ativos da empresa, como veículos corporativos e imóveis.

Os membros da gerência sênior geralmente são salários pagos em oposição a outras estruturas de pagamento, como salários por hora ou comissão. Sua compensação geralmente inclui vários tipos de bônus, opções de ações e incentivos. Também é uma prática comum para as empresas que empregam esses indivíduos para fornecer benefícios como seguro de saúde, contas de aposentadoria e pacotes de indenização.