Qual é a melhor maneira de sair de um emprego?
Quando alguém decide deixar um emprego, pode haver várias dicas úteis. Naturalmente, alguém quer deixar um emprego com a melhor nota possível. Dessa forma, se alguém exige referências de um ex-empregador, é mais provável que as receba. Como alguém desiste pode influenciar o modo como as pessoas se sentem sobre eles posteriormente.
Muitos especialistas em emprego aconselham avisar para deixar um emprego duas a quatro semanas antes de planejar a mudança para outro cargo. Existem algumas circunstâncias que justificam a saída de um emprego sem aviso prévio. Se a razão de desistir é um assédio contínuo ou um medo de ameaças físicas, é aceitável desistir sem aviso prévio. Sempre que possível, certifique-se de que as queixas sobre esses problemas tenham sido documentadas, principalmente se alguém for procurar emprego após desistir.
A documentação do assédio, especialmente se houver cópias de queixas, pode ajudar a facilitar o caminho para o recebimento do desemprego. Normalmente, o desemprego é dado apenas às pessoas que abandonam voluntariamente se elas podem mostrar uma razão substancial para desistir. Se não se pode mostrar um bom motivo, pode ser mais difícil reivindicar as taxas de desemprego.
Onde não existe assédio ou ameaça física, o planejamento para deixar um emprego deve ser acompanhado com antecedência suficiente. Se alguém está desistindo apenas de ganhar mais dinheiro em outra empresa, o aviso também pode dar ao atual empregador a chance de encontrar uma oferta competitiva. Se o atual empregador atender ou superar uma oferta de um potencial empregador, considere se permanecer no emprego atual pode não ser mais benéfico.
Quando alguém é contratado em uma nova empresa, informe a nova empresa que é necessário avisar antes de começar com eles. Esta é geralmente a última parte de uma entrevista final; portanto, não o mencione até depois das negociações salariais. Normalmente, um novo empregador respeitará a necessidade de deixar um emprego com outra empresa com graça e consideração.
Aviso para sair de um emprego pode ser dado em formato escrito ou oral. Para trabalhos com poucos funcionários, a notificação pode ser feita oralmente. Organize uma conversa com um chefe algumas semanas antes de planejar deixar a empresa. Certifique-se de ter respostas preparadas sobre os motivos de sua saída. Observe também todos os benefícios disponíveis, como férias não utilizadas. Quando uma reunião com um chefe terminar, discuta esses benefícios e os direitos a eles.
Quando se trabalha para uma grande empresa, é melhor um aviso por escrito para deixar um emprego. Uma nota deve ser uma despedida carinhosa, enfatizando as delícias de ter trabalhado para uma empresa, fosse agradável ou não. Não mergulhe demais na falsidade. Apenas se concentre no positivo, mas também dê várias razões pelas quais se pretende desistir. Um novo emprego pode oferecer a você uma chance em uma posição de nível mais alto, melhores salários, melhores horas etc. Isso pode ser observado.
Se despedir de outros funcionários com quem um tenha sido próximo. Isso dá a oportunidade de manter amizades e ainda deixar o emprego. Também permite o trabalho em rede com colegas de trabalho ou chefes anteriores no futuro. Obtenha números de telefone de colegas e lembre-se de colegas de trabalho excelentes no trabalho. Suponha que a nova empresa precise contratar pessoas como você no próximo ano. Alertar colegas de trabalho do passado para novas oportunidades de emprego pode ser útil e lucrativo, pois muitas empresas oferecem bônus de taxas para os descobridores.