Qual é a diferença entre metas e objetivos de carreira?

As metas de carreira são resultados muito significativos que se busca alcançar, geralmente esperados a longo prazo, enquanto os objetivos de carreira são conquistas intermediárias e menos significativas. Muitas vezes pensadas em termos de título, autoridade ou remuneração, os objetivos da carreira também podem incluir conceitos como satisfação no trabalho. Os objetivos de carreira, por outro lado, são na maioria das vezes habilidades e habilidades a serem adquiridas no processo de cumprimento das metas de carreira.

A maioria dos treinadores e conselheiros de emprego acredita que estabelecer metas e objetivos de carreira é uma parte crucial da maximização do potencial de alguém. Aqueles que ganham a vida com vendas, por exemplo, relatam que o estabelecimento regular de metas é essencial para o sucesso e que estagnariam sem isso. Qualquer pessoa em qualquer trabalho pode definir metas e objetivos de carreira, mesmo que o objetivo principal seja encontrar um emprego melhor!

Definir metas e objetivos sérios de carreira ajuda as pessoas a concentrarem suas atividades de trabalho. Os objetivos geralmente devem ser práticos, objetivamente mensuráveis ​​e alcançáveis. Por exemplo, "Quero iniciar minha própria empresa e alcançar vendas anuais de US $ 500.000 em dólares até os 30 anos", é uma excelente meta de carreira, porque é facilmente mensurável. Alguns objetivos abstratos ou imprecisos são aceitáveis, no entanto. Estar tão satisfeito com o trabalho que é mais do que simplesmente uma maneira de ganhar dinheiro também é um excelente objetivo de carreira.

Alguns objetivos de carreira podem ser de longo prazo, como ter uma quantidade específica de recursos acumulados na aposentadoria. Também deve haver metas de curto prazo ao longo do caminho. Metas não devem ser rígidas, no entanto. Inovação e oportunidade podem ocorrer no meio da carreira, justificando mudanças radicais - até mesmo mudando completamente a carreira; nesses casos, as metas existentes não devem atrapalhar.

Os objetivos de carreira, embora importantes, não atingem o nível de metas de carreira. “Tornar-se um bom líder” é um objetivo de carreira procurado por muitos, mas não é o tipo de resultado que se deve buscar acima de todos os outros - não é um objetivo de carreira. Os objetivos de carreira podem ser considerados os trampolins para os objetivos de carreira. Assim, ao estabelecer metas e objetivos de carreira, é bom identificar a meta e alguns objetivos que devem ser alcançados para alcançá-la.

Um ponto importante a ser lembrado é que metas e objetivos não devem ser tão fáceis que nenhum esforço significativo é necessário para alcançá-los. Sua conquista não deve apenas cair no colo, embora objetivos sejam mais fáceis de realizar do que objetivos. Muitos profissionais pertencem a organizações que reconhecem competência excepcional com designações profissionais, como corretor de imóveis, Profissional em Recursos Humanos (PHR®) ou Chartered Life Underwriter (CLU®). A maioria conta com esse tipo de designação entre seus objetivos de carreira; Embora esses objetivos sejam alcançáveis, eles não são de forma alguma fáceis.

O fracasso em atingir as metas e objetivos da carreira dentro do cronograma, ou de todo, pode ser frustrante e desiludido. É fácil refletir sobre essas falhas e aumentar sua importância. Isso pode ter um efeito muito negativo no desempenho de uma pessoa, especialmente a curto prazo. Uma abordagem mais produtiva é avaliar as metas e os objetivos fracassados, determinar por que eles não foram atingidos e definir novos cronogramas para alcançá-los ou definir novos objetivos e metas imediatamente e começar a trabalhar em direção a eles.

Às vezes, as metas e objetivos da carreira serão alcançados cedo. Essa é uma excelente indicação de que a carreira de alguém está indo bem e é motivo de comemoração, mas não deve ser usada como desculpa para relaxar e parar de tentar. Em vez disso, quando as metas e objetivos da carreira são alcançados antes do previsto, é hora de definir novas metas ou objetivos para garantir que a pessoa continue se esforçando.