Qual é a diferença entre objetivos e objetivos de carreira?

Objetivos de carreira são resultados muito significativos que se esforça para alcançar, geralmente esperados a longo prazo, enquanto os objetivos de carreira são realizações intermediárias e menos significativas. Muitas vezes, pensados ​​em termos de título, autoridade ou remuneração, os objetivos de carreira também podem incluir conceitos como satisfação no trabalho. Os objetivos de carreira, por outro lado, costumam ser habilidades e habilidades a serem adquiridas no processo de atingir as metas de carreira. Aqueles que ganham a vida com as vendas, por exemplo, relatam que a definição regular de metas é essencial para o seu sucesso e que estagnaria sem ela. Qualquer pessoa em qualquer emprego pode definir metas e objetivos de carreira, mesmo que o objetivo principal seja encontrar um emprego melhor! Os objetivos geralmente devem ser práticos, objetimensurável e alcançável. Por exemplo, "quero iniciar minha própria empresa e obter vendas anuais de US $ 500.000 dólares (USD) no meu aniversário de 30 anos", é uma excelente meta de carreira, porque é facilmente mensurável. Alguns objetivos abstratos ou imprecisos são aceitáveis, no entanto. Para ficar tão satisfeito com o trabalho de alguém que é mais do que simplesmente uma maneira de ganhar dinheiro também é uma excelente meta de carreira.

Alguns objetivos de carreira podem ser de longo prazo, como ter uma quantidade específica de recursos acumulados após a aposentadoria. Também deve haver metas de curto prazo ao longo do caminho. Os objetivos não devem ser rígidos, no entanto. A inovação e a oportunidade podem ocorrer no meio da carreira de alguém, fornecendo justificativa para mudanças amplas - até mesmo mudando carreiras; Nesses casos, os objetivos existentes não devem atrapalhar.

Os objetivos de carreira, embora importantes, não subam ao nível dos objetivos de carreira. “Tornando -se um bomLíder "é um objetivo de carreira procurado por muitos, mas não é o tipo de resultado que se esforçaria para alcançar acima de todos os outros - não é um objetivo de carreira. Os objetivos de carreira podem ser pensados ​​como os trampolins para os objetivos de carreira. Assim, para estabelecer objetivos e objetivos de carreira, é bom identificar o objetivo e um punhado de objetivos que devem ser atingidos no alcance que atinge esse objetivo.

Um ponto importante a lembrar é que objetivos e objetivos não devem ser tão fáceis que nenhum esforço significativo seja necessário para alcançá -los. A conquista deles não deve simplesmente cair no colo, embora os objetivos possam ser mais fáceis de alcançar do que os objetivos. Muitos profissionais pertencem a organizações que reconhecem competência excepcional com designações profissionais, como corretor imobiliário, profissional em recursos humanos (PHR®) ou subscritor de vida fretado (CLU®). A maioria conta alcançar esse tipo de designações entre seus objetivos de carreira; Embora esses objetivos sejam conquistasle, eles não são de forma alguma fáceis.

A falha em atingir metas e objetivos de carreira dentro do cronograma, ou de tudo, pode ser frustrante e desiludido. É fácil refletir sobre tais falhas e inflar sua importância. Isso pode ter um efeito muito negativo no desempenho de alguém, especialmente no curto prazo. Uma abordagem mais produtiva é avaliar as metas e objetivos fracassados, determinar por que eles não foram atingidos e, em seguida, estabelecem novos horários para alcançá -los ou estabelecer novas metas e objetivos imediatamente e começar a trabalhar em direção a eles.

Às vezes, objetivos e objetivos de carreira serão alcançados mais cedo. Esta é uma excelente indicação de que a carreira está indo bem e é motivo de celebração, mas não deve ser usada como desculpa para relaxar e parar de tentar. Em vez disso, quando objetivos e objetivos de carreira são alcançados antes do previsto, é hora de definir novas metas ou objetivos para garantir que se continue lutando.