Qual é o processo de entrevista?
O processo de entrevista faz parte de quase todas as decisões de contratação e é considerado por muitos especialistas a forma mais importante de práticas de contratação. Por meio de uma série de perguntas e respostas, o processo de entrevista permite que o potencial empregador e o potencial empregado se conheçam e discutam a posição e o local de trabalho. Embora os currículos possam dar uma boa idéia sobre o nível de habilidade e as qualificações básicas de um candidato, o processo de entrevista pode fornecer informações sobre a atitude e o caráter do candidato.
Para o procurador de emprego, o processo de entrevista pode revelar muitas coisas sobre o trabalho, local de trabalho e empregador. Muitas pessoas tentam receber entrevistas depois de ver apenas um curto anúncio ou publicação que fornece apenas o título geral e os requisitos básicos do trabalho. Indo para uma entrevista permite que o candidato faça perguntas sobre tarefas exatas, cadeia de comando, potencial de avanço, atmosfera no local de trabalho e salário ou benefícios. Embora a entrevista possa parecerPara ser sobre se o candidato é adequado para o trabalho, também é para o candidato decidir se o trabalho é adequado para ele ou ela.
Os empregadores podem realizar um processo de entrevista de várias maneiras. Freqüentemente, as entrevistas são uma segunda ou última etapa do processo de contratação, após a apresentação de inscrições e currículos iniciais. Um empregador pode optar por entrevistar todos os candidatos ou alguns candidatos principais que parecem ter mais experiência. Obter uma entrevista pode depender das habilidades aplicáveis do candidato, contatos pessoais, reputação no setor ou mesmo do número de candidatos.
As entrevistas podem ser realizadas por telefone ou pessoalmente. As entrevistas telefônicas geralmente são uma etapa preliminar para entrevistas pessoais e podem ser feitas para restringir o campo a apenas alguns candidatos. Como o processo de entrevista pode ocorrer semanas ou meses após o envio de inscrições, telefoneAs entrevistas permitem que o empregador estabeleça se o candidato ainda está interessado no trabalho. As entrevistas pessoalmente permitem o exame mais detalhado para o candidato e o empregador e podem levar muito mais tempo que uma entrevista por telefone.
Durante o processo de entrevista, o empregador pode fazer uma variedade de perguntas sobre os motivos, ambições, experiência, educação e personalidade do candidato. Isso ajuda a determinar por que o candidato deseja o trabalho, se ele ou ela está preparado para os deveres do trabalho e que tipo de atitude ele ou ela pode trazer para o local de trabalho. Alguns empregadores podem avaliar ou classificar os candidatos com base em suas respostas, embora essas informações geralmente sejam mantidas privadas. As classificações e notas podem ser ponderadas, dependendo do empregador e do trabalho; Alguns podem considerar as habilidades mais importantes que a atitude, por exemplo. Depois que todas as entrevistas são concluídas, o empregador geralmente dará o emprego à pessoa com a classificação mais alta ponderada, embora várias rodadasOs IEWs podem ser conduzidos para chegar a esta conclusão.