O que devo esperar do treinamento de simulação?
O treinamento de simulação é um método de ensino interativo que permite que os alunos aprendam através da prática, experimentando causa e efeito. Esse tipo de treinamento é geralmente dividido em dois métodos: exercícios de simulação de computador e humano. O processo de preparação para o treinamento de simulação é o mesmo, independentemente da metodologia.
O treinamento de simulação baseado em computador é geralmente encontrado em indústrias ou setores, onde é muito caro para permitir que os alunos obtenham experiência de trabalho no trabalho. As faculdades de engenharia dependem muito desse tipo de treinamento de simulação, usando programas e ferramentas especialmente projetados. Os programas foram projetados para imitar um cenário específico.
O aluno entra em seu projeto ou processo proposto e o computador simula os resultados sob várias condições. Por exemplo, um estudante de engenharia civil pode entrar em um projeto de ponte proposto. O computador simulará como a ponte terá um desempenho sob diferentes condições ambientais, como fortes chuvas ou congelamento e tCiclos de Hawing. Os resultados fornecem informações valiosas sobre as áreas de fraqueza no design. Esse tipo de treinamento é frequentemente usado para reforçar as habilidades sociais, como negociações, gerenciamento de conflitos e comunicação interpessoal. Existem duas metodologias usadas nesse tipo de simulação: profissional e baseado em grupo.
Em um programa de treinamento de simulação profissional, os atores são usados para criar um cenário específico. Desempenhando papéis de acordo com os perfis de caráter, eles oferecem aos alunos a oportunidade de revisar objetivamente os pontos fortes e fracos da comunicação. Esse tipo de programa de treinamento é mais eficaz em grandes grupos, onde é necessário que todos entendam seu papel em um cenário e o impacto no grupo.
O treinamento de simulação em grupo é comumente usado no PR pós-secundárioOgramas e cursos de desenvolvimento de funcionários. Os alunos devem desempenhar um papel específico para a classe facilitar a discussão. A discussão pode ser roteirizada ou ad lib. O resultado desejado é destacar os problemas e fornecer métodos alternativos para a comunicação interpessoal.
Para se preparar para esse tipo de treinamento, é importante entender que o objetivo é destacar falhas e erros em um ambiente livre de risco. As principais preocupações são evitar parecer tolos e criar situações que podem não ter sucesso. Muitas pessoas contornam o objetivo do treinamento, respondendo de maneira artificial ou tentando criar o cenário perfeito. A melhor maneira de aprender é usar esses métodos para executar as tarefas como você normalmente.