O que devo incluir no meu currículo de caixa?
Os caixas são responsáveis por manipular transações e devoluções, contar dinheiro e fornecer atendimento ao cliente em diversas configurações de varejo diferentes. Muitos caixas são trabalhadores iniciantes com pouca ou nenhuma experiência anterior; portanto, as vagas de emprego costumam atrair um grande número de candidatos. Quando os empregadores procuram preencher vagas em período integral e parcial, geralmente selecionam aqueles indivíduos cujos currículos se destacam entre dezenas de outros. Um currículo de caixa de qualidade deve parecer atraente, estar totalmente livre de erros e informações falsas e incluir qualquer experiência de trabalho anterior, realizações educacionais e habilidades relevantes.
Um currículo de caixa deve apresentar informações em um layout atraente e fácil de ler, com cabeçalhos claros e formatação consistente. Informações de contato, como nome, número de telefone, endereço e endereço de e-mail do solicitante, geralmente são incluídas na parte superior da página. O texto e o idioma no restante de um bom currículo de caixa são diretos e, acima de tudo, factuais. A maioria dos empregadores em potencial faz ligações telefônicas para confirmar as informações declaradas sobre histórico profissional e experiência educacional, e quaisquer discrepâncias geralmente desqualificam os candidatos imediatamente.
Talvez a coisa mais importante a incluir em um currículo de caixa seja trabalho anterior e experiência de voluntariado. Os funcionários em potencial devem incluir cargos, nomes dos empregadores, datas de contratação e deveres desempenhados no trabalho. Um indivíduo deve tentar enfatizar qualquer informação relativa à experiência anterior de manuseio de dinheiro ou atendimento ao cliente que seja relevante para seu novo trabalho. Ele ou ela pode pesquisar a nova empresa para determinar as expectativas dos caixas e refletir esses trens em experiências anteriores. O trabalho voluntário, como caixa em eventos locais ou ajuda em projetos comunitários, mostra aos empregadores em potencial que um candidato tem motivação e compaixão pelos outros.
Um forte histórico de realizações educacionais e atividades extracurriculares é importante em um currículo de caixa. Indivíduos que se destacaram no ensino médio ou na faculdade, receberam prêmios e participaram de clubes e esportes geralmente têm melhores chances de conseguir empregos do que pessoas com poucas realizações educacionais. É mais provável que os empregadores contratem pessoas que possam provar que suas habilidades de matemática, escrita e fala são de primeira qualidade.
Muitas das habilidades necessárias para ter sucesso em um emprego de caixa são adquiridas fora do trabalho ou da escola. A maioria das lojas de varejo modernas emprega redes e caixas registradoras computadorizadas, e um indivíduo familiarizado com computadores e dispositivos eletrônicos geralmente tem mais chances de conseguir um emprego. Um candidato esperançoso também pode incluir traços pessoais positivos, como ser capaz de realizar várias tarefas e gerenciar o tempo, ter fortes habilidades organizacionais e qualquer outra informação que possa ser benéfica em um trabalho futuro.