As recompensas monetárias são eficazes?
Em muitas culturas no local de trabalho, as recompensas monetárias estão entre as maneiras mais eficazes de aumentar a motivação e a produtividade. Às vezes, é oferecido um bônus em dinheiro para agradecer a um funcionário por um trabalho bem feito. Também pode ser usado como uma oportunidade para aumentar a criatividade. Quando os incentivos são acoplados a expressões verbais de respeito e apreço, o moral pode aumentar ainda mais.
O dinheiro é a força motriz de essencialmente todas as empresas lucrativas; Os líderes fazem a maioria de suas escolhas no interesse de ganhar capital. Os funcionários veem dinheiro de maneira semelhante. Por esse motivo, as pessoas geralmente trabalham mais e mais eficientemente quando um bônus ou pagamento extra for possível. Isso torna o dia de trabalho mais desafiador e pode adicionar alguma energia divertida e competitiva a uma tarefa mundana. Para obter o máximo proveito disso, no entanto, os empresários podem olhar além de sua força de vendas. Usando um incentivo em dinheiro para THANK Outros funcionários para um bom trabalho também têm seus benefícios. Recepcionistas, agentes de atendimento ao cliente e funcionários do armazém, por exemplo, podem estar mais dispostos a ir além das descrições normais do trabalho quando os incentivos em dinheiro estiverem disponíveis para eles.
Se um indivíduo concluir um projeto especialmente difícil e receber um bônus inesperado por um trabalho bem feito, ele sentirá que seu trabalho duro foi apreciado. Na próxima vez que um desafio se apresentar, é provável que o funcionário responda com entusiasmo, em vez de se esquivar dele. Isso não significa que o proprietário de uma empresa deve fornecer recompensas monetárias todos os dias. Ele ou ela pode se beneficiar simplesmente oferecendo -lhes esporadicamente, sempre que a situação o justifica.
Rewar monetárioO DS também pode ser dividido entre todos os funcionários de uma organização quando as metas de longo prazo são atingidas. Alguns empregadores fornecem um bônus de incentivo anual baseado no mérito, enquanto outros podem oferecê-lo duas vezes por ano. Esta é uma excelente maneira de incluir todos os funcionários e incentivá -los a trabalhar coletivamente em direção a um objetivo comum.
Embora as recompensas monetárias possam ser uma adição bem -vinda quando adicionadas a um salário, isso nem sempre é necessário. Alguns empregadores preferem oferecer um prêmio específico no local, em oposição a uma oferta em dinheiro. Um funcionário que ganha reconhecimento especial pode receber um voucher para um jantar grátis para dois em um restaurante elegante, por exemplo. Esse bônus inesperado não apenas incentiva esse indivíduo específico a continuar com um bom desempenho, mas pode atrair outras pessoas a seguir o exemplo.
Surpresas são boas, mas nem todas as recompensas monetárias são inesperadas. Às vezes, são criados desafios para inspirar o pessoal. Uma ótima maneira de fazer isso é implementar um concurso. Por exemplo, o funcionário que escreveO melhor blog ou artigo para o site da empresa pode ganhar um prêmio em dinheiro. Esse tipo de competição promove a criatividade e dá a todos a oportunidade de participar.