As recompensas monetárias são eficazes?
Em muitas culturas no local de trabalho, as recompensas monetárias estão entre as formas mais eficazes de aumentar a motivação e a produtividade. Às vezes, um bônus em dinheiro é oferecido para agradecer a um funcionário por um trabalho bem feito. Também pode ser usado como uma oportunidade para aumentar a criatividade. Quando os incentivos são combinados com expressões verbais de respeito e apreciação, o moral pode aumentar ainda mais.
O dinheiro é a força motriz de essencialmente todos os negócios lucrativos; os líderes fazem a maioria de suas escolhas no interesse de ganhar capital. Os funcionários veem o dinheiro de maneira semelhante. Por esse motivo, as pessoas geralmente trabalham mais e com mais eficiência quando é possível um bônus ou pagamento extra. Torna o dia de trabalho mais desafiador e pode adicionar um pouco de energia competitiva e divertida a uma tarefa mundana.
Os empregadores costumam oferecer recompensas monetárias para atrair os executivos de vendas a exceder as metas. Para tirar o máximo proveito disso, no entanto, os empresários podem olhar além da força de vendas. Usar um incentivo em dinheiro para agradecer a outros funcionários pelo bom trabalho também traz seus benefícios.
Em vez de limitar as recompensas monetárias a um determinado grupo de indivíduos, os empregadores podem melhorar a motivação geral da força de trabalho expandindo as oportunidades de incentivo para outras pessoas. Recepcionistas, agentes de atendimento ao cliente e funcionários do armazém, por exemplo, podem estar mais dispostos a ir além de suas descrições normais de trabalho quando houver incentivos em dinheiro disponíveis.
Se um indivíduo concluir um projeto especialmente difícil e receber um bônus inesperado por um trabalho bem feito, ele sentirá que seu trabalho duro foi apreciado. Na próxima vez que um desafio se apresentar, é provável que o funcionário responda com entusiasmo, em vez de se esquivar dele. Isso não significa que o proprietário de uma empresa precise fornecer recompensas monetárias todos os dias. Ele ou ela pode se beneficiar simplesmente oferecendo-os esporadicamente, sempre que a situação o justificar.
As recompensas monetárias também podem ser divididas entre todos os funcionários de uma organização quando as metas de longo prazo forem atingidas. Alguns empregadores fornecem um bônus de incentivo anual com base no mérito, enquanto outros podem oferecê-lo duas vezes por ano. É uma excelente maneira de incluir todos os funcionários e incentivá-los a trabalhar coletivamente em direção a um objetivo comum.
Embora as recompensas monetárias possam ser uma adição bem-vinda quando adicionadas a um salário, isso nem sempre é necessário. Alguns empregadores preferem entregar um prêmio específico no local, em vez de uma oferta em dinheiro. Um funcionário que recebe reconhecimento especial pode receber um vale para um jantar grátis para dois em um restaurante elegante, por exemplo. Esse bônus inesperado não apenas incentiva o indivíduo específico a continuar com um bom desempenho, mas também pode atrair outros a seguir o exemplo.
Surpresas são boas, mas nem todas as recompensas monetárias são inesperadas. Às vezes, são criados desafios para inspirar pessoal. Uma ótima maneira de fazer isso é implementar um concurso. Por exemplo, o funcionário que escreve o melhor blog ou artigo para o site da empresa pode ganhar um prêmio em dinheiro. Este tipo de competição promove a criatividade e oferece a todos a oportunidade de participar.