Em finanças, o que é o colete de lã?
Um velo de colete é uma aceleração da aquisição de opções de ações de uma empresa, o que significa que as pessoas podem transformar suas opções em ações mais rapidamente do que seriam capazes de fazer. Isso geralmente é feito quando uma empresa tem um motivo estratégico ou contábil para querer incentivar os funcionários e outros detentores de opções de ações a converter suas opções em ações. Tais eventos podem ser relatados em publicações financeiras, especialmente se forem consideráveis, porque podem fornecer informações sobre o bem-estar econômico de uma empresa e planos para o futuro.
Algumas empresas oferecem benefícios aos funcionários na forma de opções de ações. Quando uma empresa oferece opções de ações, isso dá ao funcionário a capacidade de investir nas ações da empresa a um preço fixo em alguma data no futuro. Quando os funcionários recebem opções, eles não podem usá-las imediatamente. Em vez disso, eles devem esperar por um período de tempo. Uma vez que as opções amadurecem e estão prontas para serem usadas, diz-se que o funcionário está “investido”. A aquisição é feita com benefícios para incentivar os funcionários a permanecer na empresa e escalonar o tempo em que os benefícios realmente precisam ser pagos .
Em um colete, a empresa avança na data de vencimento de uma opção. Os funcionários podem exercer suas opções imediatamente ou o período de espera pode ser significativamente reduzido. As empresas também podem decidir aumentar o número de opções de ações oferecidas, oferecendo aos funcionários a oportunidade de comprar mais ações, se assim o desejarem. Pode haver vantagens para os funcionários em mudar suas opções de ações se o preço for favorável.
No curto prazo, o resultado de um colete de lã é que os acionistas existentes têm menos controle, porque os funcionários exercem suas opções e têm uma participação maior na empresa. Um colete de lã também pode mudar a aparência dos livros de uma empresa. Isso pode ser benéfico para o financiamento e outras atividades que uma empresa tem em mente. Ter mais ações após um colete também pode oferecer aos funcionários oportunidades na forma de ações que podem ser potencialmente vendidas ou mantidas em uma conta de investimento no momento em que o preço sobe e as ações podem ser vendidas para criar fundos para a aposentadoria.
Os funcionários que ofereceram benefícios, como opções, podem consultar um consultor financeiro para obter assistência na decisão de exercer ou não suas opções e quando. Os consultores financeiros também podem ajudar no planejamento da aposentadoria e em outros benefícios, fornecendo aos funcionários informações que eles podem usar para fazer boas escolhas.