O que são benefícios acumulados?
Como forma de incentivo oferecido acima e além do salário básico, muitos empregadores optam por estender benefícios acumulados para os trabalhadores. Essencialmente, um benefício de pensão, os benefícios acumulados ajudam a fornecer a estabilidade financeira futura do funcionário após a aposentadoria. Aqui estão alguns exemplos de como um programa de benefícios acumulados pode ser estruturado para a satisfação mútua do empregador e do empregado.
Alguns benefícios de pensão são criados com o uso de um programa de correspondência entre o empregado e o empregador. Nesse cenário, o funcionário é capaz de designar um valor a ser retido de cada período de pagamento. O valor retido é colocado em uma conta de rolamentos de juros para o funcionário. Em uma base trimestral ou anual, o empregador corresponderá aos valores retidos, com uma quantidade igual de fundos ou até uma certa quantia, com base na quantidade total de fundos coletados do salário do funcionário. As contribuições do empregador e do funcionário são adicionadas para calcular o RATE de juros ganhos no saldo. Esse processo permite que o funcionário construa economia para a aposentadoria, geralmente a uma taxa de juros que é melhor que uma conta de poupança padrão.
O empregador pode escolher vários métodos para calcular quanto contribuir. Por exemplo, as contribuições podem ser baseadas na escala salarial da empresa. As pessoas que se enquadram em uma determinada faixa salarial recebem uma quantidade específica de fundo depositado no plano de pensão a cada ano. Para os funcionários por hora, a contribuição pode levar em consideração qualquer hora de horas extras, com contribuições fatoradas com base na renda real obtida por período de pagamento. Quando a taxa de pagamento do funcionário pode variar de um período para outro, muitos empregadores impõem um teto no tamanho das contribuições feitas ao fundo de pensão, geralmente uma porcentagem do salário base mais um subsídio para uma certa quantia de horas extras.
Não é incomum para o AMOUnt de correspondência feita pelo empregador para aumentar ao longo dos anos. Muitos empregadores seguem um procedimento para aumentar os benefícios acumulados permitidos para os funcionários que permanecem com a empresa por períodos de dez a quinze anos. Embora a maioria desses aumentos seja apenas uma porcentagem do limite original de contribuições, há empresas que oferecerão um aumento substancial nos benefícios acumulados para os funcionários de longa data, especialmente aqueles que se aposentam com a empresa.
Os benefícios acumulados são uma ótima maneira de planejar o futuro, como parte do pacote geral de aposentadoria. Converse com seu empregador sobre quaisquer possíveis benefícios acumulados atualmente oferecidos e aproveite os programas correspondentes que você pode participar. Investir o tempo e o dinheiro agora renderão grandes benefícios nos próximos anos.