O que são benefícios acumulados?
Como uma forma de incentivo oferecido acima e além do salário básico, muitos empregadores optam por estender os benefícios acumulados aos trabalhadores. Essencialmente um benefício de pensão, os benefícios acumulados ajudam a proporcionar a estabilidade financeira futura do funcionário após a aposentadoria. Aqui estão alguns exemplos de como um programa de benefícios acumulados pode ser estruturado para satisfação mútua do empregador e do empregado.
Alguns benefícios de pensão são criados com o uso de um programa de correspondência entre o funcionário e o empregador. Nesse cenário, o empregado pode designar um valor a ser retido de cada período de pagamento. O valor retido é colocado em uma conta remunerada para o empregado. Trimestralmente ou anualmente, o empregador equipara os valores retidos, com uma quantia igual de fundos ou até um determinado valor, com base na quantia total de fundos coletados do salário do empregado. As contribuições do empregador e do empregado são adicionadas para calcular a taxa de juros auferida sobre o saldo. Esse processo permite que o funcionário acumule economias para a aposentadoria, geralmente a uma taxa de juros melhor do que uma conta poupança padrão.
O empregador pode escolher vários métodos para calcular quanto contribuir. Por exemplo, as contribuições podem ser baseadas na escala salarial da empresa. As pessoas que se enquadram em uma determinada faixa salarial recebem uma quantia específica de fundo depositada no plano de pensão a cada ano. Para funcionários horistas, a contribuição pode levar em consideração qualquer hora extra trabalhada, com contribuições fatoradas com base na renda real auferida por período de pagamento. Quando a taxa de remuneração dos funcionários pode variar de um período para outro, muitos empregadores impõem um limite ao tamanho das contribuições feitas ao fundo de pensão, geralmente uma porcentagem do salário base mais uma provisão para uma certa quantia de horas extras.
Não é incomum que a quantidade de correspondência feita pelo empregador aumente ao longo dos anos. Muitos empregadores seguem um procedimento para aumentar os benefícios acumulados permitidos para os funcionários que permanecem na empresa por períodos de dez a quinze anos. Embora a maioria desses aumentos seja apenas uma porcentagem do limite original de contribuições, há empresas que oferecerão um aumento substancial nos benefícios acumulados para funcionários de longa data, especialmente aqueles que se aposentam na empresa.
Os benefícios acumulados são uma ótima maneira de planejar o futuro, como parte do pacote geral de aposentadoria. Converse com seu empregador sobre quaisquer possíveis benefícios acumulados oferecidos atualmente e aproveite os programas correspondentes aos quais você pode participar. Investir tempo e dinheiro agora trará grandes benefícios nos próximos anos.