Quais são os benefícios do luto?
Benefícios por luto são benefícios do governo ou do local de trabalho disponíveis para uma pessoa que perdeu um membro de sua família imediata. Isso geralmente inclui a morte de pais, filhos e irmãos. Alguns exemplos de benefícios de luto incluem licença remunerada do trabalho, subsídios para ajudar a cobrir despesas de funeral e pensões concedidas aos familiares sobreviventes do falecido. O nível de benefícios disponíveis depende das políticas de uma determinada empresa ou nação e pode ser útil se familiarizar com as políticas antes que ocorra uma morte, para que as pessoas saibam o que esperar.
Em termos de benefícios do governo, alguns governos oferecem benefícios de luto na forma de pagamentos regulares a cônjuges e filhos sobreviventes. Estes podem terminar após um novo casamento, após um certo período de tempo, ou quando as crianças atingirem a idade adulta. Quando o falecido é membro das forças armadas, esses benefícios podem ser mais altos e podem incluir pagamento de uma só vez como compensação, se a morte ocorrer durante operações militares. Benefícios funerários também estão disponíveis para os atuais e ex-membros do serviço na maioria dos países.
As empresas podem oferecer seus próprios benefícios de luto. Alguns oferecem vários dias de férias remuneradas, juntamente com uma política de férias flexível, permitindo que as pessoas usem férias e dias de folga se precisarem de mais tempo. As empresas podem fornecer pensões aos familiares de seus funcionários quando eles morrerem, dependendo das circunstâncias e da empresa, e também podem oferecer assistência no pagamento de funerais. Algumas empresas podem oferecer benefícios de luto, como o uso do serviço de automóveis ou de aeronaves da empresa para pessoas que fazem os preparativos para o funeral.
Os benefícios de luto da empresa podem estar disponíveis apenas para pessoas que trabalham pelo menos pela metade do tempo, e muitas vezes é necessário trabalhar para uma empresa por um determinado período de tempo antes que os benefícios surjam. Pessoas com preocupações sobre os benefícios podem discuti-los com funcionários de recursos humanos . Muitas empresas estão dispostas a conceder subsídios, se solicitado, em circunstâncias especiais. Isso poderia incluir mais folga com meia remuneração ou permissão para usar licença não remunerada para um luto.
É importante ler cuidadosamente a documentação sobre os benefícios do luto, para entendê-los completamente e determinar se as pessoas precisam de cobertura adicional, como apólices de seguro de vida. Muitas agências de seguros oferecem opções para as pessoas preocupadas com o bem-estar dos membros da família após a morte, incluindo pagamentos escalonados de seguro de vida para substituir a renda perdida, bem como montantes fixos para cobrir despesas imediatas após uma morte, como contas hospitalares.