O que são salários em dinheiro?
Os salários em dinheiro são uma compensação pela mão-de-obra fornecida na forma de dinheiro, cheques, ordens de pagamento ou depósitos diretos nas contas bancárias dos funcionários. Isso contrasta com formas de compensação que não em dinheiro, incluindo salários em espécie, opções de ações e provisão de benefícios como assistência médica. Muitos funcionários em todo o mundo recebem sua remuneração na forma de salários em dinheiro.
Quando um empregador fornece salários em dinheiro a um funcionário pelo trabalho, os salários pagos devem ser relatados às autoridades governamentais. O empregador é obrigado a seguir as leis de salário mínimo, pagando a um funcionário pelo menos um salário mínimo por hora pelo trabalho concluído. Os empregadores devem divulgar quanto pagam aos funcionários no momento da contratação e existem leis referentes a situações em que os salários podem ser retidos ou alterados sem acordo prévio. Os funcionários, por sua vez, devem pagar impostos sobre os salários que ganham.
Normalmente, os salários em dinheiro vêm com uma declaração que fornece uma discriminação dos salários. As pessoas que recebem salários verão suas informações salariais nessa declaração, enquanto os funcionários por hora podem ver quantas horas de trabalho estão sendo pagas. A declaração discute qualquer retenção na fonte, incluindo retenção voluntária, como pagamentos em planos de aposentadoria ou planos de seguro compartilhado. Além disso, se os salários estiverem sendo conduzidos por ordem judicial, isso deverá ser divulgado na declaração.
Se houver uma disputa sobre o valor pago, como a crença de que o empregador não calculou as horas corretamente ou que a taxa de remuneração divulgada no extrato não está correta, o empregado poderá levantar a discrepância com o empregador para corrigir a situação . Se o empregador não responder ou não resolver a situação satisfatoriamente, o funcionário poderá relatar o problema a uma agência governamental que supervisiona os direitos dos trabalhadores. A agência pode investigar a situação e ajudar o funcionário a recuperar a remuneração a que tem direito. Às vezes, é necessário entrar com um processo no tribunal.
Existe um equívoco comum em algumas regiões de que o recebimento de pagamentos em dinheiro não é legal. Este é o resultado de confusão sobre a chamada compensação "debaixo da mesa", em que os empregadores fornecem pagamentos aos funcionários, mas não os relatam. Essa compensação geralmente é fornecida na forma de dinheiro, porque não pode ser rastreada, dificultando a identificação e o processo de pessoas que fazem pagamentos sob a mesa. Pagar em dinheiro não é ilegal em si, desde que os pagamentos sejam informados.