O que são salários de dinheiro?
Os salários em dinheiro são compensação pelo trabalho fornecido na forma de dinheiro, cheques, ordens de pagamento ou depósitos diretos nas contas bancárias dos funcionários. Isso contrasta com formas de compensação não monetárias, incluindo salários em espécie, opções de ações e prestação de benefícios como assistência médica. Muitos funcionários em todo o mundo recebem sua compensação na forma de salários de caixa. O empregador deve seguir as leis de salário mínimo, pagando a um funcionário pelo menos salário mínimo por hora pelo trabalho concluído. Os empregadores devem divulgar quanto estão pagando aos funcionários no momento da contratação e há leis referentes a situações em que os salários podem ser retidos ou alterados sem contrato prévio. Espera -se que os funcionários paguem impostos sobre os salários em dinheiro que ganham. Pessoas que são rec.Os salários de eiving verão suas informações salariais sobre essa declaração, enquanto os funcionários a cada hora podem ver quantas horas de trabalho estão sendo pagas. A declaração discute qualquer retenção na fonte, incluindo a retenção voluntária, como pagamentos em planos de aposentadoria ou planos de seguro compartilhado. Além disso, se os salários estiverem sendo decorados por ordem judicial, isso deve ser divulgado na declaração.
Se houver uma disputa sobre o valor pago, como uma crença de que um empregador não calculou as horas corretamente ou que a taxa de compensação divulgada na declaração não está correta, o funcionário pode trazer à tona a discrepância com o empregador para retificar a situação. Se o empregador não responder ou deixar de resolver a situação satisfatoriamente, o funcionário poderá relatar a questão a uma agência governamental que supervisiona os direitos dos trabalhadores. A agência pode investigar a situação e ajudar o funcionário WIA recuperação da compensação à qual ele tem direito. A apresentação de um caso no tribunal às vezes é necessário.
Há um equívoco comum em algumas regiões que receber pagamentos em dinheiro não é legal. Isso é o resultado de confusão sobre a chamada compensação "Under the Table", onde os empregadores fornecem pagamentos aos funcionários, mas não os denunciam. Essa compensação é mais frequentemente fornecida na forma de dinheiro, porque não pode ser rastreada, dificultando a identificação e processão de pessoas que fazem sob os pagamentos da mesa. Pagar em dinheiro não é ilegal, desde que os pagamentos sejam relatados.