O que são taxas de agência de emprego?

As taxas de agência de emprego são uma quantia paga a uma agência de emprego quando combinam um empregador com um funcionário adequado. Esse tipo de taxa varia porque, dependendo da agência de emprego, pode ser cobrado ao empregador ou ao empregado. Também existem acordos que o empregador e o empregado podem alcançar antes de iniciar seu contrato de trabalho. Como as agências de emprego prestam esse serviço, elas cobram taxas que consideram razoáveis, mas esse valor varia consideravelmente de uma agência para outra.

Algumas taxas da agência de emprego são cobradas do empregador, enquanto outras são cobradas do funcionário que procura um emprego. No caso do empregador, a agência de emprego cobra taxas para que o empregador acesse seu banco de dados de funcionários em potencial. Como alternativa, as taxas das agências de emprego podem ser uma porcentagem do valor que o empregador está disposto a pagar para encontrar um novo funcionário para sua empresa. Esse valor é adicionado ao valor que a empresa deseja pagar ao funcionário pelo início do trabalho com ele.

Quando uma pessoa se inscreve em uma agência de emprego para encontrar um emprego, geralmente é cobrada uma taxa de agência de emprego pelo serviço. Isso pode ser uma taxa direta antes que o indivíduo possa começar a procurar emprego ou possa sair de seu salário futuro. Quando isso ocorre, o empregador paga à agência de emprego o dinheiro devido ao empregado e a agência de emprego cobra suas taxas antes de fornecer ao funcionário um salário. Se as taxas são cobradas a um empregador ou a um funcionário em potencial, fica a critério da agência de emprego, mas isso geralmente depende da oferta e demanda no mercado. Se houver mais funcionários em potencial do que empregadores, faz mais sentido cobrar dos funcionários que encontrem um emprego do que os empregadores.

Em certos casos, o empregador e o empregado chegam a um acordo sobre como pagar as taxas da agência de emprego. Eles podem decidir dividir as taxas igualmente ou de uma maneira que ambos cheguem a um acordo antes do início do trabalho. Em outros casos, o funcionário pode pagá-los e posteriormente ser reembolsado, total ou parcialmente, se continuar trabalhando na empresa por um período de tempo necessário. Desde que a agência de emprego seja paga nesses casos, ela não se importa com quem paga as taxas. Um contrato por escrito deve ser delineado entre o empregador e o funcionário sobre esse assunto antes que as taxas da agência de emprego sejam pagas.