O que são taxas da agência de emprego?

As taxas da agência de trabalho são uma quantia paga a uma agência de trabalho quando eles correspondem a um empregador com um funcionário adequado. Esses tipos de taxas variam porque, dependendo da agência de emprego, eles podem ser cobrados pelo empregador ou ao empregado. Também existem acordos que o empregador e o empregado podem chegar antes de iniciar seu contrato de trabalho. Como as agências de trabalho prestam esse serviço, elas cobram taxas que acreditam ser razoáveis, mas esse valor varia consideravelmente de uma agência para outra.

Algumas taxas da agência de trabalho são cobradas ao empregador, enquanto outros são acusados ​​pelo funcionário que procura emprego. No caso do empregador, a agência de trabalho cobra taxas para que o empregador acesse seu banco de dados de funcionários em potencial. Como alternativa, as taxas da agência de trabalho podem ser uma porcentagem do valor que o empregador está disposto a pagar para encontrar um novo funcionário para sua empresa. Este valor é adicionado ao valor que a empresa está querendoPague ao funcionário pelo início do trabalho com eles.

Quando uma pessoa se inscreve com uma agência de trabalho para encontrar um emprego, ela é frequentemente cobrada taxas de agência de trabalho pelo serviço. Isso pode ser uma taxa direta antes que o indivíduo possa começar a procurar empregos ou pode sair de seu pagamento futuro. Quando isso ocorre, o empregador paga à Agência de Emprego que o dinheiro devido ao funcionário e a Agência de Emprego leva suas taxas antes de fornecer ao funcionário um salário. Se as taxas são cobradas a um empregador ou a um funcionário em potencial, a critério da agência de trabalho, mas geralmente depende da oferta e da demanda no mercado. Se houver mais funcionários em potencial do que os empregadores, faz mais sentido cobrar dos funcionários para encontrar um emprego do que os empregadores.

Em certos casos, o empregador e o empregado chegam a um acordo sobre como pagar as taxas da agência de trabalho. Eles podemDecida dividir as taxas uniformemente ou de uma maneira que ambos chegam a um acordo antes do início do trabalho. Em outros casos, o funcionário pode pagá -los e posteriormente ser reembolsado, total ou parcialmente, se continuar trabalhando na empresa por um período de tempo necessário. Enquanto a agência de trabalho for paga nesses casos, ela não se importa com quem paga as taxas. Um contrato por escrito deve ser descrito entre o empregador e o funcionário sobre esse assunto antes que as taxas da agência de trabalho sejam pagas.