O que são ganhos seguráveis?
Ganhos seguráveis são quaisquer tipos de ganhos gerados a partir de empregos seguráveis. No que se refere aos benefícios de desemprego, isso abrangeria qualquer tipo de benefício pago a um empregado em troca de serviços prestados. Os ganhos seguráveis são frequentemente oferecidos em dinheiro, mas também podem ser fornecidos em outros, como benefícios ou gratificações.
Os exemplos mais comuns de ganhos seguráveis têm a ver com os salários e salários fornecidos aos funcionários pelos serviços prestados. Em termos de salários, o pagamento pode ser na forma de uma taxa fixa por hora de serviço ou com base no número de tarefas atribuídas concluídas ao longo do período de pagamento, um processo que às vezes é chamado de trabalho por peça. A provisão de um salário, essencialmente uma quantia fixa de pagamento para cada período de pagamento, também é considerada um tipo de remuneração segurável.
Outras formas de remuneração também se enquadram na ampla categoria de ganhos seguráveis. Comissões e bônus que às vezes são concedidos acima e além dos salários e salários estão incluídos. Benefícios como pagamento por dias pessoais, auxílio-doença e férias também são considerados seguráveis para fins fiscais. Em alguns casos, fornecer espaço e hospedagem para os funcionários também se enquadra nessa categoria.
Em termos de impostos, os ganhos seguráveis geralmente estão sujeitos a tributação. Isso torna necessário que qualquer forma de ganhos seja reportada às agências fiscais locais, estaduais e federais. Normalmente, o cálculo dos impostos devidos por um determinado período é baseado na soma total dos salários, salários, comissões e outras formas de ganhos seguráveis que são recebidos pelo funcionário durante esse período de pagamento específico. Os empregadores normalmente gerenciam esses relatórios e cálculos para cada funcionário, retendo a quantia apropriada de impostos e encaminhá-los ao órgão ou órgãos fiscais adequados.
Identificar esses benefícios como ganhos seguráveis é importante, uma vez que o valor total da remuneração tem algum impacto sobre o valor da cobertura de desemprego e da remuneração que o indivíduo pode receber se ficar desempregado sob certos termos e condições. Embora as leis de desemprego variem amplamente de uma jurisdição para outra em termos de quais eventos são elegíveis para compensação de desemprego, o cálculo da compensação com base em ganhos seguráveis é muito comum. Por esse motivo, muitas vezes é exigido por lei que os empregadores relatem cada tipo de ganho como um item de linha separado nas declarações de ganhos ou salários, facilitando a verificação de todos os tipos de remuneração relevante oferecida para o período considerado.