O que são ganhos seguráveis?
ganhos seguráveis são qualquer tipo de ganhos gerados pelo emprego segurável. No que se refere a benefícios de desemprego, isso abrange qualquer tipo de benefício pago a um funcionário em troca de serviços prestados. Os ganhos seguráveis são frequentemente apresentados como dinheiro, mas também podem ser fornecidos em outros, como um benefício ou gratificação. Em termos de salários, o salário pode estar na forma de uma taxa fixa por hora de serviço, ou com base no número de tarefas atribuídas concluídas ao longo do período de pagamento, um processo que às vezes é chamado de trabalho por peça. O fornecimento de um salário, essencialmente uma quantia fixa de pagamento por cada período de pagamento, também é considerada um tipo de ganhos seguráveis.
Outras formas de compensação também se encaixam na ampla categoria de ganhos seguráveis. Comissões e bônus que às vezes são concedidos acima e além dos salários umSalário do ND está incluído. Benefícios como pagamento por dias pessoais, pagamento por doença e tempo de férias também são considerados seguráveis para fins fiscais. Em alguns casos, o fornecimento de espaço e quadro para funcionários também se enquadra nessa categoria.
Em termos de impostos, os ganhos seguráveis geralmente estão sujeitos a tributação. Isso torna necessário que qualquer forma dos ganhos seja relatada às agências fiscais locais, estaduais e federais. Normalmente, o cálculo dos impostos devido para um determinado período é baseado na soma total dos salários, salários, comissões e outras formas de ganhos seguráveis que são recebidos pelo funcionário durante esse período de pagamento específico. Os empregadores normalmente gerenciam esse relatório e cálculo para cada funcionário, retendo a quantidade apropriada de impostos e encaminhando esses impostos para a agência ou agências tributárias adequadas.
Identificar esses benefícios como ganhos seguráveis é importante,Como o valor total da compensação tem algum impacto na quantidade de cobertura e compensação do desemprego que o indivíduo pode receber, caso ele fique desempregado sob certos termos e condições. Embora as leis de desemprego variem amplamente de uma jurisdição a outra em termos dos quais os eventos são elegíveis para a compensação do desemprego, é muito comum calcular a compensação com base em ganhos seguráveis. Por esse motivo, os empregadores são frequentemente exigidos por lei a relatar cada tipo de ganho como um item de linha separado sobre declarações de ganhos dos funcionários ou escorregões salariais, facilitando a verificação de todos os tipos de compensação relevante com licença para o período em consideração.