O que são benefícios integrados?
Benefícios integrados são benefícios dos funcionários que abrangem não apenas a remuneração tradicional dos funcionários, mas também os programas de incapacidade como um pacote total. Em muitos países, os benefícios por incapacidade são tratados separadamente de salários, férias, licença médica e outros tipos de benefícios a empregados. A combinação de todos os benefícios em um plano simples pode economizar tempo e dinheiro para todos os envolvidos. O departamento de Recursos Humanos pode gerenciar um pacote de benefícios integrado ou a empresa pode terceirizar a função para uma empresa que oferece e se especializa na criação e gerenciamento de soluções de benefícios integrados.
Há vantagens para o empregador e o funcionário na criação de um pacote de benefícios integrado. Para o empregador, gerenciar todos os tipos de benefícios por meio de um pipeline central pode ser econômico. Seja realizado internamente com uma equipe de especialistas em benefícios ou terceirizado para uma empresa que oferece serviços de benefícios integrados, o empregador economizará uma quantidade significativa de tempo e dinheiro no gerenciamento de benefícios. Isso ajuda a liberar recursos da empresa para se dedicar a outros assuntos, como produção e operações gerais.
Para o funcionário, os benefícios integrados oferecem a capacidade de selecionar em um catálogo de benefícios disponíveis para criar o pacote ideal. Isso permite que o funcionário tenha exatamente o que ele precisa em termos de benefícios, em vez de ter que se contentar com um pacote de benefícios padrão que se aplica a todos os associados à empresa. Ao escolher e escolher os benefícios específicos incluídos, é possível gerenciar qualquer custo que o funcionário pague por componentes como cobertura de invalidez ou seguro de saúde, enquanto omite os componentes que o funcionário não deseja carregar.
Geralmente, um pacote de benefícios integrado incluirá várias alternativas para o mesmo tipo de benefício. Por exemplo, o funcionário pode optar por uma OPP (organização prestadora de serviços preferencial) ou algum tipo de atendimento gerenciado para a opção de seguro de saúde. Com o seguro de vida, o empregado pode escolher entre opções de vida a termo e toda a vida. A flexibilidade disponível com um pacote de benefícios integrado possibilita que todos sejam felizes, uma situação que provavelmente ajudará a promover e manter um bom moral entre os funcionários.
Como existem vários serviços que oferecem pacotes de benefícios integrados, os empregadores devem considerar cada um com cuidado antes de fazer uma seleção. Prestar muita atenção aos provedores de serviços individuais é tão importante quanto avaliar a gama de serviços oferecidos no pacote. Ao garantir que o pacote de benefícios contenha ofertas de fornecedores conhecidos e respeitados, as chances de escolher a solução de benefícios integrada correta aumentam bastante.