Quais são os benefícios integrados?
Benefícios integrados são benefícios dos funcionários que abrangem não apenas a compensação tradicional dos funcionários, mas também os programas de incapacidade como um pacote total. Em muitos países, os benefícios de incapacidade são abordados separadamente de salários, tempo de férias, licença médica e outros tipos de benefícios dos funcionários. A combinação de todos os benefícios sob um plano simples pode economizar tempo e dinheiro para todos os envolvidos. O Departamento de Recursos Humanos pode gerenciar um pacote de benefícios integrados, ou a empresa pode optar por terceirizar a função de uma empresa que oferece e se especializa na criação e gerenciamento de soluções de benefícios integrados. Para o empregador, o gerenciamento de todos os tipos de benefícios por meio de um pipeline central pode ser econômico. Seja realizado em casa com uma equipe de especialistas em benefícios ou terceirizados para uma empresa que oferece serviços de benefícios integrados, o empregador economizará um significativoquantidade de tempo e dinheiro no gerenciamento de benefícios. Isso ajuda a liberar os recursos da empresa a dedicar a outros assuntos, como produção e operações gerais.
Para o funcionário, os benefícios integrados oferecem a capacidade de selecionar um catálogo de benefícios disponíveis para criar o pacote ideal. Isso permite que o funcionário tenha exatamente o que precisa em termos de benefícios, em vez de ter que se contentar com um pacote de benefícios padrão que se aplica a todos associados à empresa. Ao escolher e escolher os benefícios específicos incluídos, é possível gerenciar qualquer custo que o funcionário pague por componentes como cobertura de incapacidade ou seguro de saúde, ao mesmo tempo em que omitir quaisquer componentes que o funcionário não deseja transportar.
Geralmente, um pacote de benefícios integrados incluirá várias alternativas ao mesmo tipo de benefício. Por exemplo, o funcionário pode optar por ir com o Either um PPO (organização do provedor preferencial) ou algum tipo de atendimento gerenciado para a opção de seguro de saúde. Com o seguro de vida, o funcionário pode escolher entre a vida útil e as opções de vida inteira. A flexibilidade disponível com um pacote de benefícios integrados possibilita que todos sejam felizes, uma situação que provavelmente ajudará a promover e manter um bom moral entre os funcionários.
Como existem vários serviços que oferecem pacotes de benefícios integrados, os empregadores devem considerar cada um cuidadosamente antes de fazer uma seleção. Prestar muita atenção aos provedores dos serviços individuais é tão importante quanto avaliar a gama de serviços oferecidos no pacote. Ao garantir que o pacote de benefícios contenha ofertas de provedores conhecidos e respeitados, as chances de escolher a solução de benefícios integrados corretos aumentam bastante.