O que são opções de ações qualificadas?
Também conhecido como opções de ações de incentivo ou ISOs, as opções de ações qualificadas são uma classe específica de opções de ações de funcionários reservadas apenas para funcionários. Em alguns países em que esse tipo de opção é oferecido aos funcionários, como nos Estados Unidos, geralmente existem algumas vantagens fiscais que se aplicam ao acúmulo desse tipo de estoque a cada ano civil. Ao longo dos anos, muitas empresas usaram esse método para permitir que os funcionários se tornem investidores na empresa e construam um ovo de ninho sólido para a aposentadoria.
Existem diferentes modelos para determinar como emitir opções de ações qualificadas para os funcionários. Em alguns casos, o salário bruto anual do funcionário determina o número de ações. Com esse modelo, a empresa define um limite para o número de ações que podem ser direcionadas para um único funcionário a cada ano civil. Dependendo da maneira como o programa é estruturado, o funcionário pode pagar uma parte do preço das ações por meio da retenção do salário, ou doA empresa pode simplesmente dar as ações ao funcionário como parte dos termos do contrato do funcionário.
Independentemente de como as opções de ações qualificadas são comunicadas ao funcionário, muitas vezes há um benefício fiscal que acompanha as ações. Em muitos países, incluindo os Estados Unidos, o funcionário não precisa pagar impostos sobre as ações no momento em que são emitidas. Embora as ações sejam mantidas em uma conta sob o nome do funcionário e possam estar recebendo uma devolução para o funcionário, não há avaliação de impostos até que o funcionário realmente assuma o controle dessas ações e receba algum tipo de compensação da conta. A receita das ações só é tributável quando o funcionário recebe uma verificação de dividendos após a aposentadoria ou quando escolhe vender essas ações mais tarde na vida.
No caso de o funcionário não permanecer com a empresa todo o caminho para se aposentarmentira, muitas vezes existem várias opções. Se o funcionário estiver totalmente investido no programa de ações, as opções de ações qualificadas permanecerão simplesmente sob o controle da empresa até que o ex -funcionário chegue à aposentadoria. Em outras situações, as ações são compradas de volta pela empresa, com o ex -funcionário recebendo o preço atual de mercado para cada ação. Dependendo dos regulamentos em vigor no país de jurisdição, o funcionário pode ter a opção de transferir o valor das ações em algum outro tipo de programa de aposentadoria. Isso torna desnecessário pagar impostos sobre os fundos recebidos das ações até que os fundos sejam retirados posteriormente.
As opções de ações qualificadas podem funcionar como o programa de aposentadoria para os funcionários ou simplesmente ser um incentivo adicional que permite ao funcionário construir um futuro financeiro sólido. Quando esse é o caso, as opções normalmente acompanham algum outro tipo de fundo de aposentadoria ou plano de pensão. Para o funcionário, esse tipo de acordo fazÉ possível adquirir ações da empresa com relativa facilidade e construir um ativo para o futuro sem precisar gastar muito tempo ou esforço no processo.