O que são regras "Say on Pay"?

No mundo corporativo, as regras “digamos sobre pagamento” são regras que permitem aos acionistas a oportunidade de votar em pacotes de compensação oferecidos aos executivos da empresa. Tais regras não estão presentes em todos os países, mas naqueles em que estão, as políticas "digamos sobre remuneração" podem ser vinculativas ou não vinculativas. As regras não vinculativas são geralmente consideradas mais fracas pelos críticos da governança corporativa, por razões óbvias. Os executivos são, por natureza de seus empregos, permissão para fazer determinações sobre sua própria remuneração. Embora eles também tenham um dever fiduciário para que a corporação dos pais conduza os assuntos financeiros da empresa de uma maneira que gerará lucro para os acionistas, a tentação de fazer alguma compensação extra pode ser atraente, especialmente se um executivo acreditar que não prejudicará a empresa.Pacotes de compensação de ED. Isso inclui salários, bônus e benefícios, como planos de saúde, carros da empresa, moradia e outras vantagens. Às vezes, os acionistas ficam surpresos ao aprender sobre os benefícios consideráveis ​​que podem ser oferecidos aos principais executivos, incluindo ingressos premium gratuitos para eventos esportivos, oportunidades de usar o jato da empresa e outros benefícios que podem não parecer diretamente relacionados ao negócio de administrar a empresa.

Os acionistas podem determinar que a compensação não é razoável e votar. Se a resolução for vinculativa, a Companhia deve cumprir a votação e ajustar os termos do contrato para satisfazer as preocupações dos acionistas. Um dos objetivos por trás de "Say On Pay" é que os executivos ficarão nervosos com os pacotes de remuneração particularmente audaciosa e com vergonha de enviá -los a uma votação, o que significa que eles proporão pacotes mais modestos e apropriadosPara obter um voto de aprovação.

Nos Estados Unidos, "Say On Pay" foi um dos termos apresentados para empresas que participaram do Troubled Assets Relief Program (TARP), que foi desenvolvido em resposta à crise financeira de 2008. Por lei, as empresas que participaram deste programa tiveram que fornecer a seus acionistas a oportunidade de votar sobre se deve ou não adotar regras de "dizer sobre pagamento". Sem surpresa, o público americano cumprimentou isso com prazer, enquanto as empresas protestaram veementemente, e algumas empresas decidiram não participar para evitar as restrições de compensação estruturadas na legislação TARP.