Quais são as despesas de realocação?
Despesas de realocação são despesas incorridas como resultado de uma mudança. Isso geralmente se refere à realocação de uma pessoa resultante de um novo emprego. Muitas empresas se oferecem para pagar as despesas de realocação de uma pessoa como uma oferta de emprego. Essas despesas podem incluir despesas de mudança, despesas de viagem incorridas durante a viagem do local antigo para o novo local, a compra e venda de uma casa, armazenamento temporário e moradia temporária. As despesas cobertas variam de empresa para empresa; portanto, é importante verificar quais despesas de realocação são cobertas por seu empregador e como essas despesas serão pagas.
As despesas de mudança podem incluir o custo da contratação de mudanças profissionais ou o custo da mudança de suprimentos comprados, para que um indivíduo possa se mudar por conta própria. Muitas vezes, o novo funcionário pode escolher se quer se mudar profissionalmente ou fazê-lo por conta própria. Ter profissionais fazendo o trabalho é uma opção que muitas pessoas escolhem, porque às vezes é mais fácil do que se preocupar em adquirir suprimentos, embalar e carregar caixas. Entender claramente o que se qualifica como despesas cobertas de realocação e o que não é importante, porque uma pessoa pode ser responsável por quaisquer custos incorridos que não sejam cobertos.
As despesas de viagem são outra despesa que pode ser incorrida como resultado da realocação. Muitas vezes, uma mudança para um novo emprego exige viagens por grandes distâncias, exigindo estadias em hotéis e despesas com veículos. Deve-se garantir que todos os recibos das despesas de viagem sejam retidos para que possam ser entregues para reembolso.
Algumas empresas oferecem assistência na compra e venda de casas, como parte de um pacote de realocação. Essa assistência varia de empresa para empresa e pode ser tão simples quanto fornecer um diretório de corretores ou tão envolvida quanto pagar pelos custos de fechamento e outros custos. O uso desses serviços geralmente é opcional e deve ser procurado pelo novo funcionário.
Depois que um novo funcionário chega à sua nova cidade, pode ser necessário alojar e armazenar temporariamente as mercadorias. Alguns pacotes de realocação prevêem o reembolso dessas despesas ou um local para o novo funcionário e sua família ficarem. Deve-se ter cuidado para observar os limites de tempo impostos a esse tipo de benefício.
Muitas empresas não conseguem pagar as despesas de realocação até que um indivíduo esteja na folha de pagamento e toda a documentação necessária tenha sido enviada ao departamento de recursos humanos da empresa. Deve-se ter isso em mente ao planejar sua mudança, para que todas as despesas sejam orçadas e cobertas até o recebimento do reembolso. Manter o controle de todos os recibos e correspondências pode ajudar a acelerar o processo.