O que são consultores de remuneração?
Os consultores de remuneração são especialistas terceirizados que prestam consultoria às empresas em pacotes de remuneração para funcionários, executivos e diretores. Normalmente, os consultores de remuneração são contratados quando consultoria imparcial é necessária para garantir que as decisões de remuneração não excedam os padrões normais do setor. Executivos de alto nível e membros do conselho, em particular, estabelecem sua própria remuneração sem nenhuma autoridade supervisora que possa vetar a decisão. A contratação de um conselho independente prova aos acionistas e reguladores que os pacotes de remuneração eram razoáveis quando concedidos e não tinham a intenção de invadir a empresa em benefício de um pequeno grupo de pessoas.
Os pacotes de remuneração que os executivos de alto nível e os membros do conselho das principais empresas multinacionais recebem podem parecer astronômicos para a pessoa comum. Um pacote de remuneração pode incluir salários, opções de ações e incentivos. Também pode incluir pagamentos diferidos substanciais, indenizações e benefícios especiais de aposentadoria. Os pacotes de remuneração são contratuais e a maioria dos benefícios é garantida. Uma vez assinado o contrato, o executivo recebe a maioria dos benefícios do contrato, independentemente da qualidade de seu desempenho.
Consequentemente, os consultores de remuneração são um importante meio de controle. Um alto executivo demitido de sua posição por baixo desempenho ainda pode receber milhões de dólares em compensação sob seu contrato. Sem uma verificação independente de que o pacote de remuneração era razoável, pode parecer que um executivo que está saindo está recebendo um lucro injusto. Essa impressão pode alarmar os acionistas, minar a confiança do público e servir como uma bandeira vermelha para os reguladores.
Os principais executivos ou conselho de administração de uma corporação contratam consultores de remuneração quando decisões sobre remuneração precisam ser tomadas. A empresa de consultoria vem armada com informações sobre empresas comparáveis e estruturas de remuneração que são padrão no setor. Eles revisam o pacote de remuneração que a empresa gostaria de premiar e fazem uma avaliação do valor do executivo ou diretor, levando em consideração seus atributos únicos. A empresa de consultoria prepara uma recomendação por escrito sobre o valor total do pacote de remuneração e seus componentes.
Os governos de alguns países se concentraram no papel dos consultores de remuneração para melhorar a governança corporativa. No Reino Unido, por exemplo, um projeto de lei para melhorar a responsabilidade dos consultores em remuneração foi introduzido no Parlamento em 2011. O projeto exigia que os consultores em remuneração atestassem a natureza independente de seus advogados. Os conselhos e executivos de alto nível precisavam que diretores não executivos aprovassem a seleção da empresa de consultoria e recebessem uma cópia das recomendações do consultor. O projeto de lei foi projetado para fazer o que os reguladores em muitos países agora estão procurando fazer - criar responsabilidade e transparência no processo de renumeração do pessoal mais altamente compensado de uma corporação.