O que são títulos restritos?

Valores mobiliários restritos são ações sem direitos completos de compra e venda. Na maioria dos casos, esses estoques têm uma limitação sobre eles que esperamos ser levantados algum tempo no futuro. O método mais comum para os títulos restritos entrarem no mercado é como uma forma de compensação dos funcionários. Até que a condição de restrição seja atendida, os estoques têm pouco ou nenhum valor real, mas isso não significa que eles não podem ser comprados e vendidos. A menos que especificamente evitado pelo emissor das ações restritas, o titular pode emitir opções de compra ou até vender as ações. O valor da ação depende de uma condição futura; Se a condição acontecer, o estoque se tornará não restrito. Se a situação nunca acontecer, o estoque nunca terá valor tecnicamente.

Essas condições geralmente giram em torno de fatores baseados em lucro ou tempo. Um fator de lucro é normalmente determinado por tEle emitia uma empresa atingindo uma meta financeira específica. Isso pode ser um lucro anual ou trimestral, a aquisição de certos ativos ou a fusão de outra empresa. Esses tipos de valores mobiliários restritos geralmente são muito lucrativos para o titular, pois é irrestrito no momento em que a empresa está indo muito bem.

As condições baseadas no tempo geralmente são mais certas, mas seus resultados podem não ser tão bons. Esses tipos de restrições geralmente se aplicam à empresa como um todo ou especificamente ao funcionário. Uma restrição baseada na empresa geralmente é simplesmente uma data em que as ações perdem suas restrições. Em essência, se a empresa ainda existir, as ações valem alguma coisa.

As restrições dos funcionários abrangem uma ampla gama de possibilidades. Esse tipo de restrição pode girar em torno de um funcionário que fica com a empresa por um certo período de tempo ou terminando um projeto em uma determinada data. EmNa maioria dos casos, uma condição baseada no tempo não deixa necessariamente o funcionário com ações valiosas. Como as ações perdem suas restrições, independentemente do estado da empresa, a versão final pode valer pouco mais do que quando foi restrita.

Muitas empresas usam títulos restritos como incentivos de trabalhadores. Se os trabalhadores sentirem como se tivessem um grande interesse nos lucros gerais e no futuro da empresa, eles trabalharão mais. Ao dar aos trabalhadores valores mobiliários restritos que se concentram em objetivos internos específicos, os trabalhadores se esforçarão para cumprir as metas que podem ter perdido de outra forma. Esses tipos de incentivos também mantêm os trabalhadores em um emprego mais tempo do que poderiam ter; Se eles tiverem ações que não validam por mais um ano, provavelmente permanecerão se o valor potencial for alto o suficiente.